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曾仁全文集
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胡锦涛先生的困惑

   胡锦涛先生近日在中央政治局常委会上不无焦虑地说:“治国人才队伍有断层危机,中青年干部素质、修养、理念的危机,在很大程度上,是全国、全党面对的最突出、最紧迫的危机”、“一个政治体制和机制如何改革,一个法治的国家如何体现,一个治国人才队伍如何栽培、形成,是党中央要面对着现在、今后中长期的主要工作和任务;在很大程度上是决定我国社会主义制度、社会主义道路、社会主义现代化事业成败的关键。” 仁者见仁,智者见智,胡先生的焦虑,正是说明他对“社会主义事业接班人”的困惑。

   “治国人才队伍有断层危机,中青年干部素质、修养、理念的危机。” 胡先生的这个观点有两点值得论证,第一:是指在这十几年来,江泽民执政时期,吸纳进干部队伍中的厅局级、县处级“人材”普遍的素质低,普遍地缺少理想和道德,现在要从这些人中选拔国家继承接班人,比在矮子里拔将军还难。第二:为什么将德、才、兼备的人材没有选进干部队伍?这些与江泽民、原任组织部长曾庆红有不可推卸的责任。

   胡锦涛的惊问未免太迟了,他的感慨和困惑也不是哪个人造成的,是这个制度的产物,在今天,中国的官场就象一个大染缸,就是再有才能的人,也会被环境污染和利诱,他们的正直无私、忧国忧国只能受到身边人的嘲笑,他们的能力和才华通常会受到打击,有的甚至于寸步难行、四面楚歌,他们只有同流合污、助纣为虐、面黑心厚、为官不仁才有市场,才能立于不败之地。

   胡锦涛先生所指的:“治国人才队伍断层危机,”正是指的三十多岁至五十岁左右现职干部的“断层”问题,这个年龄带的官员正好是指厅局级、县处级,走上这个岗位的官员,不是靠“德、勤、绩、能”的标准“考”上来的,而是取决于上一级的领导的“信任”提上来的,“说你行你就行不行也行”是官员们心照不宣的用人之道,因此,头脑们提拔重用的人材,往往不是以干部的能力为标准,而是以对己忠不忠诚为标准,提拔重用的人材必须是死心塌地的追随者,只有这样,头脑们手里很多见不得人的事才会放心地让提拔的人去干。

   胡锦涛先生感慨的“江郎才尽”是一个严重的社会现实问题,第一,意识形态的扭曲使干部内部普遍的信仰危机。脱离实际的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”已不能占领共产党干部队伍的头脑,他们现在虽然嘴里还在响应着这些理论,实际上骨子里不再相信,他们宁可相信算命先生的“指点迷径”,也不会相信共产主义那一天的到来。第二、官场的风气逼着官员们就犯,在当今物欲横流、道德沦丧、世风日下、官场黑暗腐败的严峻形势下,再好的官员也会“近朱者赤,近墨者黑”了。

   走进中国政治体制内部的人,那就是走进了大染缸里,其一,要学会说谎,对上要说谎,对下也要说谎,在成堆的数字游戏中欺上瞒下,不然,就会把工作搞不团圆;其二,追随首脑、跟对领导,各级官员都在权力斗争中滚打拼搏,就象中国第二次宦官时代的“李党”和“牛党”两大派系、第三次宦官时代的“东林党”和“阉党”的两大派系,只要跟对了领导、争到了重要位置,就有享受不尽的荣华富贵,就会处处受到恭维和阿谀奉承,身边就有前呼后涌的追随者,就会象蛤蟆戏浊水一样玩的不亦乐乎;其三、每天有应酬不完的吃喝玩乐,下级求着办事要吃喝玩乐,上级来了也要吃喝玩乐。从玩来说,最流行的是“打麻将”和“斗地主”,下级邀请也好,还是接待上级也好,高挡包房里一决高低。下级想方设法送子给上级吃,打牌给上级胡,在这种份围中,下级送的也理得,上级收的也心安。请示工作的都在电话里处理,右手抓牌左手持电话,脸不变色心不跳地声称自由在检查工作,在谈引资。玩饿了自然要吃,桌子上山珍海味,叠床架屋,菜是名菜,酒是名酒,吃饱喝足后少不了“乐一乐,”首先要争求长官的意思,哪家夜总会的小姐亮丽,哪个桑拿浴的小姐温柔,然后是一串小车迤逦而去,到了那个灯红酒绿的环境里,“怀里搂着‘下一代’,嘴里哼着迟来的爱,”这个时候常常又会接到大刹风景的电话,一看是家里黄脸婆打来的,身子扒在小姐的肚皮上,嘴里却谎称正在汇报工作,正在做报告等等。到深夜疲惫不堪的回到家里,这一天的活动才算结束了,天天如此,年年如此,在这个环境下的官员大多是如此。

   要说这是制度的命运,毋宁说是社会的命运,只要胡锦涛先生围着过去体制的老路走下去,要治理好这个国家都是空谈。(http://www.dajiyuan.com)

   源自《争鸣》杂志

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