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“末位优化” 相当于“十一抽杀”

   谢选骏:“末位优化” 相当于“十一抽杀”
   
   《“末位优化” 京东将裁百名高管》(2019年2月21日 转载RFA)报道:
   
   拥有十多万名员工的京东商城,近期宣布裁减高级管理人员


   
   中国大型购物网站京东商城确认将在今年之内实行针对公司高管的“末位优化”,比例为10%,涉及约100名高管。在中国,所谓末位淘汰在互联网公司属于“潜规则”,包括阿里、华为在内的多家公司一直实行“末位淘汰”的政策。京东此次裁员折射出中国互联网经济正在出现转折。
   
   拥有十多万名员工的京东商城,近期宣布裁减高级管理人员。关注网络购物平台的独立评论人王爱忠,本周三接受自由亚洲电台采访时说,一般情况下,网络购物在中国非常活跃,而且呈现逐年上升之势,但是今年的情况却让人担忧:“在中国来说,像京东这样的网络购物网站,都已经开始裁员,说明民众的消费肯定在下降。那么就更不用说实体经济了,下降可能更为剧烈。标志着中国的整体消费呈现快速下降趋势。”
   
   据《北京青年报》周三报道,在上周末举行的京东集团开年大会上,京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。作为一家拥有近16万人的企业,目前,京东这个级别的高管预估在几十到一百人左右。去年底,京东曾传出“大面积裁员”的消息,当时京东表示这是谣言,并表示这是正常的人员流动和“末位优化”。
   
   京东当时表示,正常的人员流动是每家公司都会遇到的常规情况,年底根据员工绩效考核开展末位优化也是公司的常规动作。京东每年定期都会针对所有人员开展绩效评价和人才盘点,对优秀人员给予更大的激励和更好的发展空间;对于绩效表现不符合要求的予以岗位调整和优化。
   
   至于京东有多少副总裁以上高管,根据推算,京东旗下的事业部包括京东商城、京东到家、京东智能等,每个事业部都有一个高级副总裁负责,其下属的具体事业部则由副总裁负责,按此计算,京东旗下共有数十位或上百位该级别员工。据报,此次裁员,京东可节省的人力成本达一千万元以上。
   
   网购行业也裁员证明整体内需疲弱
   
   在中国互联网行业,末位淘汰被视为一种“潜规则”。“科大讯飞”在去年底就公开表示,公司正在进行年末业绩考评及末位淘汰工作,也同步为被优化员工提供转岗等人性化选项。在阿里巴巴、华为、滴滴、顺丰等公司,也一直实行“末位淘汰”制度,实行绝对考核,约10%的员工会被末位。此前,阿里巴巴按照绩效考核原则,将员工划分为3个档次,符合期望低于10%的员工成为被淘汰的对象。
   
   独立评论人潘露对本台表示,近期互联网及不少企业裁员表明,中国四十年的经济增长已告一段落:“因为京东作为一家有近18万人的企业,它也是中国当下网络销售型企业的明星企业,裁员这么多高管,说明京东对去年取得的效益非常不满,这也客观反映当下中国的内需是严重不足的,经济大环境是惨淡的,经济下行压力是非常大的。”
   
   2月19日,经济评论人秦鹏在推特写道,‏京东和滴滴大规模裁员,应该是白领大规模失业或未来恐慌紧缩开支,使他们的高速扩张严重受挫。 接下去还会有一大批。有员工披露,京东实际裁员,应该不止这数目,公司方还会用“优化”等借口解雇员工。有律师认为,企业采用“末位淘汰”的方式裁员,实际是违反《劳动法》,被裁员的劳动者可依据《劳动合同法》八十七条要求支付赔偿金。
   
   谢选骏指出:所谓的“末位优化”其实是“末位淘汰”,就是把成绩不好的干掉。这个规定非常不人道,因为它没有具体指标,所以,成绩再好也总是会有人被干掉。这就迫使员工进行自残,比毛泽东的“劳动竞赛”还要恶劣,简直相当于罗马历史上臭名昭著的“十一抽杀”。
   
   《古罗马军团酷刑:十一抽杀律》(2017-05-14 每日头条)报道:
   
   十一抽杀律(英文:Decimation,拉丁文:Decimatio,decem的意思是“十”)是罗马军团中对叛乱或者大规模临阵脱逃的部队施以集体惩罚的一种手段。
   
   采用十一抽杀律的目的是为了消除部队中的恐慌与怯战心理,坚定士兵们作战的决心。但是事实上,十一抽杀律往往却起到了相反的作用。由于士兵们直面其战友被自己人而非敌人屠戮,因而士气低落或者对自己的指挥官失去了信任。由于属于集体惩罚措施,十一抽杀律并不常用。
   
   1、适用范围执行十一抽杀律的情况可能包括(视情况而定,并不是每次都执行)且不限于:叛乱、哗变 大规模溃败或临阵脱逃丢失军旗、军徽。
   
   2、执行方式要被处以十一抽杀律的部队将被分为每10人一组进行抽签,被抽中者将被处死,方法通常是用石头砸死或者用棍棒打死。幸存者将只能在罗马军队驻地外过夜而不能受到罗马军队的保护。同时其口粮也不再是小麦,而变为了通常是用以喂食牲口的大麦。
   
   执行十一抽杀律时,被处罚部队的全体成员都需要参与抽签,因此无论当事人的军衔或者之前获得过何种荣誉,也无论他们是否参与了叛乱或者从战场上逃脱,都有可能被选中而处死。
   
   使用案例:
   发生在公元前471年的罗马共和国的早期战争之一——罗马人与沃尔斯齐人的战斗,是现存最早有关十一抽杀律的文献记载之一。
   在公元前71年,克拉苏又在于斯巴达克斯起义的战争中恢复了这一制度。有学者将战争的胜利归因于十一抽杀律的使用。据说他总共杀了约4000兵士,以表示“他比敌人更可怕”(阿庇安语)。
   
   在对帕提亚作战中,马克·安东尼也曾下令执行过十一抽杀律。此外,凯撒也曾被传闻在对庞培的作战过程中对第9军团处以十一抽杀律,但这被认为是讹传,恺撒只是将其全部解散。
   
   美剧斯巴达克斯第三季里面表现过古罗马人曾经使用过这种刑罚。
   
   在冷兵器时代,战争是很残酷的,作战军队要直接手持武器进行肉搏,除了军队的作战能力,士气也是非常重要的。为了保证军队的士气和战斗意志,制定军法制裁那些逃跑,作战不积极的将士就是理所当然的。在古罗马采用十一抽杀律,是罗马军团中对叛乱或者大规模临阵脱逃的部队施以集体惩罚的一种手段。
   
   谢选骏指出:“末位优化” 相当于“十一抽杀”,而且更加残忍,因为这把战争手法运用到和平生活中来了!如此说来,厉行贯彻血汗工厂原则的中国,还真的有可能比肩罗马,在全球范围内创造统一的世界秩序呢。
(2019/02/20 发表)
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