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二三等公民权与没有公民权

   谢选骏:二三等公民权与没有公民权
   
   《中国“海归”掀返乡潮!硅谷开始紧张了》(?2018-02-19 世界日报)报道:
   
   美国梦曾让许多的中国毕业生在毕业后选择了留在美国。但如今,中国科技巨头和初创公司祭出三大法宝--快速增长的工资,机遇以及归属感--正悄然在硅谷的中国技术人员群体中掀起了一场“海归潮”;而且这个加速成长的趋势,能让facebook和Google等硅谷巨擘感到不安。


   
   如今37岁的王翌就是最好的例子之一。据《彭博商业周刊》报导,几年前他怀着美国梦,当时他刚从美国普林斯顿大学毕业并进入Google(谷歌)工作,他还在硅谷买了大公寓。不过,王翌在2011年某一天向他的妻子表示,他想回中国,他对在Google担任产品经理感到无趣。王翌说:“当时我们刚发现她怀孕了,我们做决定的前几周很煎熬,但她最后让步。”
   
   王翌的押注取得回报,他的英语教学App流利说大受欢迎,该App去年7月筹资1亿美元。
   
   报导指出,在美国接受训练的中国人才,逐渐成为中国企业在全球拓展版图和中国主宰AI和机械学习等下一代科技的关键力量。
   
   中国大学毕业生曾渴望取得声望很高的海外工作及海外公民资格,但许多人如今被中国就业机会吸引。报导说,在Spencer Stuart工作猎才的肯齐说:“人才流动的情况愈来愈明显,因为中国在创新领域动力愈来愈强,这只是开端。”
   
   据报导,在美国科技巨擘工作的中国人曾拥有几乎无人能敌的地位,但如今在腾讯等中国企业工作往往也拥有相同地位。目前阿里巴巴和腾讯市值已挤进全球前10名,与亚马逊和facebook并驾齐驱。另外,全球价值前5高新创公司有3家总部设在北京,而非加州。
   
   根据中国与全球化智库以及智联招聘2017年对1821人的调查,科技已取代金融成为中国吸引最多海归的领域,15.5%的海归投入科技领域。另外,2016年从海外(主要是美国)返回中国的毕业生有43万2500人,比2013年增加22%。
   
   在中国祭出史上最严密网路监控之际,引诱人才放弃硅谷并不容易。不过,中国科技巨擘有3大优势:薪资成长较快、机会和“家的感觉”。中国网路领域正蓬勃发展,该领域企业薪酬有时高于美国同业,中国一家新创公司据传为招募AI工程师开出4年3000万美元的薪酬,这笔薪酬包含现金及股票。
   
   另外,相较于美国,中国升迁机会较多。尽管硅谷有很多中国工程师,外界普遍认为,晋升为高阶主管的中国人相对较少,这个现象被称为“竹子天花板”。
   
   创投业者GGV管理合伙人童士豪说:“愈来愈多已在硅谷工作一段时间的中国工程师发现,进入快速成长的中国企业对他们的职涯较有利,Google、LinkedIn、UBER和airbnb的中国工程师正试图决定他们应该留下或回到中国。”
   
   网友对“海归”返乡潮现象表示,“中国人毕业后返回中国的比率增加,主要跟美国紧缩H1B工作签证,不易取得移民身分有关。”也有人认为,“时空市场已变,为何一定要在美欧当二、三等公民,而只能为其打工,功劳及创新全归老外呢?”
   
   谢选骏指出:这篇文章的意思是逼迫人们在“二三等公民权”与“没有公民权”之间做出选择。那么,为什么有人选择回到专制的中国而离开民主的欧美呢?因为,在专制的中国人人没有公民权,所以也就人人平等了,尤其对于技术专家来说。而在民主的欧美,二三等公民权却让人随时觉得受到了来自一等公民的阻力,在自由社会里反而觉得更加不自由了。那么,什么是二三等公民权呢?二等公民似乎就是归化者而非土生者;三等公民似乎就是非白人的归化者。那么,土生的非白人呢?对不起,由于长相的问题,别人无法分辨你是土生的还是归化的,所以,永远只能是三等。难怪“海归”返乡,推动中国成为创新大国了?
(2018/02/21 发表)
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