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劳工维权(群体)经验指南 张军


   
   劳工维权(群体)经验指南
   
   张军

   
    
   
   我在整理这些经验教训的同时,力求争取在确保工人安全的前提下,希望能给当前工人维权尤其是群体维权事件当中起到一个指导性的作用,而不是仅仅提出一些理论性的主张、观点,而接下来将要讲述的经验,是当前中国工人和国外工人在维权方面的集体智慧结晶,都是曾经被工人实践过的东西,我也不过是在工人维权原有的基础上再加上自己已有的经验汇总整理而已,希望能看到这个内容的工人、学者等,能就本文提出宝贵的批评和指正意见,来对本文进行完善和提高。
   
   我在初步的总结了深圳友利电电子厂、沃尔玛江西八一南昌广场分店工会、澳利威工会事件、本田南海零部件厂工人维权案、烟台BM公司工人维权案、烟台元溪鞋业公司工人维权案、烟台三立汽车零部件厂工人、烟台斗山工程机械公司工会、百事可乐中国工人维权等国内群体工人维权案件,并深入了解了国外的群体工人维权案件,比如菲律宾丰田工会维权案、雀巢工会维权案;韩国纺织和电子行业女工以及双龙汽车工人维权案、德国曼海姆码头工人维权案、波鸿福特汽车工会、欧宝汽车工人维权案……等国外群体性工人维权案件,我也有幸与上述近乎全部事件的工人骨干或者工人代表进行了深入的交谈和沟通,虽然随着时间的延长,有些记忆已经开始模糊,但从中总结出来的经验却愈发清晰起来,现在我把这些经验总结出来如下:
   
   第一篇:群体工人维权经验
   
   群体工人维权要有信心、决心、行动的思想。——菲律宾某地雀巢工会现任主席(前两任是被资方及其帮凶暗杀,本任主席已被资方非法开除多年,但依然在领导工人维权)如此认为。
   
   第一、工人必须团结并坚持到底!同时还必须有骨干工人在这里起到领头核心的作用。
   
   团结就是力量,虽然这是一个人人皆知的真理,但是很多任务人并没有真正意识到这个问题的重要性。工人的团结非常重要,直接决定着工人维权的成败。“劳动者对资本的依赖是绝对的,同时,资本对劳动者的依赖也是绝对的。”,劳动者相对于强势的资本,唯一的优势就是人数上的优势,而“团结就是力量”其中的一个含义就是:是通过团结把人数优势转化、并达到具有与资方抗衡的优势或力量。
   
   1、工人团结起来的方式主要是有以下几种:
   
   (1)、利用网络通过博客、微博、QQ、电话、微信等现代网络工具以及传统的张贴公告、散发传单等方式,把关系到工人切实利益的诉求公开并让每个工人都知道,这样在共同利益的推动下,工人们容易团结和集中起来。
   
   (2)、工人事先先是暗中秘密串联,最初是在几个非常要好的工人当中相互串联达成共识,继而在部分觉悟工人当中扩大串联,然后在约定具体的罢工时间,大家开始一起罢工,或创造一个所谓的突发事件,比如山东省烟台福山区一个汽车零部件厂就是在2010年3月(比南方的另个汽车零部件厂即本田南海的罢工还早一个多月)份的某天,一条生产线的一个工人突然高呼:“还干什么干?开始罢工了!”,随即这条生产线开始罢工,继而整个工厂都开始罢工了,其实之前工人已经密谋的差不多了。接着在后来的本田南海汽车零部件的罢工在外表上也与此极为相似。
   
   (3)、如果在国内其他地方的有兄弟单位的工厂,彼此工人也要相互联系和团结,继续加强团结的力量,在这方面百事可乐员工维权案通过qq、博客等方式做的比较好。而本田南海零部件厂罢工时,与距离不远的另个兄弟单位的锁厂罢工就没有团结起来,如果当时能联系起来就更好了。
   
   (4)、厂内工人与厂外工人的团结同样重要。在这里,所谓的“厂外工人”是指为了共同的维权目的遭到资方打压报复而被非法开除的工人。被开除的这部分工人由于被资方赶出大门,而这部分工人大都是维权意识和觉悟比较高的工人,并没有放弃抗争,而是继续斗争,为了团结厂内工人同时也是动摇资方的“军心”(因为最害怕厂内工人与厂外工人联合起来甚至进行罢工),厂外工人通过在工厂门口以及工人上下班的路上与厂内工人交谈、通过张贴公告和向厂内工人散发小纸条、电话联系、qq等多种方式积极与厂内工人交谈(把网址链接和qq联系写在上面),以达到促成共识团结起来。在这方面烟台澳利威电子厂、烟台BM公司的工人在极其艰苦的条件下进行的较好。
   
   (5)、群体工人维权应当建立所谓的维权基金,由群体工人集资筹集一定的款项交由工人骨干分子保管和利用,工人骨干分子建立简单的流水账来随时向其他群体工人随时汇报开支费用。比如一个群体工人维权案件,大约有20多人,每人先筹集100元交给骨干分子,合计就是2千多元,这样就方便骨干分子在维权时的行动,比如打印材料、四处咨询、必要时打车等费用,这样做既方便了维权行动,又增加了骨干分子责任心。
   
   (6)、群体工人维权事件中,工人们要签订类似集体行动纲领的书面文件,其中约定了类似盟约性质的条款,要做到在维权行动中令行禁止,避免成为一群乌合之众,比如不得随意单独接受资方的约谈,要求资方有问题直接找工人骨干分子谈判……,这样有利于增加工人的责任感、对外统一口径,并防止资方的分化瓦解。还要做到在这份书面文件中明确约定一旦出现工人骨干分子被开除或被抓捕等问题时,其他工人必须做到对工人骨干分子不离不弃,直至争取到工人骨干分子达到与自己同样的“遭遇对待”,因为其他工人要明白工人骨干分子是为了工人集体的利益而付出代价,所以就应该有责任来维护和争取工人骨干分子的各种权益不受侵犯。
   
   因为在一般的维权案伊始阶段初期,工人的团结维权意识还是不强烈的,但却有部分“突发事件”激发部分工人采取共同行动,比如罢工、示威抗议等行为,此时是团结其他工人的最佳时机,要抓紧时间去发动其他工人为了共同的利益团结起来……。工人一旦团结起来,往往更能对抗资方的瓦解及其敌对势力的迫害和威吓。
   
   2、工人骨干分子的作用其实就是工人领袖的作用,而工人对其工人的领袖也是必须保护的。
   
   在任何形式和层面的斗争中都是不容忽视的,从某种角度讲,群体工人维权事件所表现出来的斗争风格,很多程度上都是体现着工人领袖的性格特点。领袖起着稳定军心的作用,有时候甚至领袖一旦出现所谓的意外而不能再率领工人们前进时,工人的维权行动极可能出现夭折,而资方及其敌对势力也是深谙这个道理,所以首要的打击目标就是这些工人领袖,所以群体维权案件当中,往往深受其害的就是领袖,所以在这种情况下,群体工人如何去保护自己的领袖也是至关重要!
   
   常见的工人维护自己领袖(以下包括:有社会影响力的个体维权工人)的方式主要有:
   
   (1)、一旦自己的领袖遭到抓捕或受到伤害,则其他工人应当采取群体抗议示威、请愿甚至更激进的群体行动来捍卫领袖的权益,当然这个可能要付出代价,所以需要工人早有思想准备。
   
   (2)、联系媒体以及通过网络的各种现代方式来曝光这件事情,跟前面提及的相关维权方式基本一样。
   
   (3)、通过各种渠道,积极联系国际(俗称境外)上一切可以支持和帮助我们的组织和力量来声援和支持我们。
   
   (4)、对待工人领袖的家属,要给予经济上和精神上的抚慰和支持。
   
   在这方面,韩国双龙汽车工会方面做的很好,同时国内个体工人刘汉黄独臂杀死不法奸商的行为,就是得到全国有觉悟工人的积极声援和募捐等。
   
   进步工人或者工人骨干积极分子要善于对其他潜在的进步工人的挖掘、培养和保护。
   
   (1)、要善于挖掘和发现工人领袖或骨干分子和培养引导他们。他们一般都是勇敢果断、不畏惧资方压力的工人,大都是在同资方的维权斗争中脱颖而出并赢得了工人的尊重和依赖,但是他们也往往大都是对劳动法律知识、工会法律知识极其缺乏的进步工人。一旦发现这样的进步工人,就应当主动多跟他们沟通,通过讲述其他的相关案例来启发他们;要积极主动的给他们多讲劳动法律知识,或给他们制作劳动法律小手册等,让他们认真学习,要让他们知道自己的那些权利被资方侵害、尤其是劳动部门在他们的维权当中那些是违法侵害他们利益的事情……,只要这些进步工人了解了法律知识、意识到了原来自己那么多的权益被资方侵害,他们往往就会义愤填膺的起来拿起法律武器等领导工人与资方和不法的劳动部门进行英勇无畏的斗争!所谓的理直气壮就是 这个道理!而作为领袖工人的自己,也应该认识到这方面问题的重要性,主动学习法律知识
   
   (2)、群体事件当中的工人骨干和积极分子的作用,也是非常重要的,否则如果仅仅是团结而没有骨干工人的带头作用,往往会使得群体事件的维权工人不能形成一种集中的力量和强大的力量,有时甚至成为乌合之众,这样的维权是不能长久和成功的。……
   
   在找各部门协调维权时,要注意随时暗中录音取证,这里面的玄机很大,在这里就不赘述。
   
   第二、维权的群体工人代表或在幕后支持他们的人,必须谙熟相关的劳动法律知识和行政法律知识。现依据法律举例说明如下
   
   1、在劳动法律知识方面,工人一方要懂得与该具体维权案例相关的劳动法律知识,比如以资方不给工人签订劳动合同或者说虽然签订了劳动合同而资方拒绝给劳动者一份劳动合同,那么劳动者一方应该知道《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”;该法第十六条第二款规定:“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”……
   
   2、在行政法律知识方面,劳动者一方要懂得到劳动部门去投诉的程序以及具体的结案受理期限,比如针对上面第1项提及的问题,就资方不给劳动者签订劳动合同或虽然签订了劳动合同但拒绝给劳动者一份,为此工人如果要到当地劳动监察大队去投诉,就应该知道《劳动合同法》第八十一条“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。” ,从而知晓本案贵劳动局劳动监察大队受理,同时要知道依据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条对符合下列条件的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处:
   
   (一)违反劳动保障法律的行为发生在两年内的;
   
   (二)有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;

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