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同城公民:茶叙

    编者按: 本博客转发的文章都没有经过作者的同意。我们认为这些文章对探索民主转型道路的同道有参考价值,但是并不完全代表我们的观点。如果读者想了解我们对中国民主革命战略和策略的基本观点,请点击《变局策》的链接。关于如何在中共高压下组织民主力量,请参考 《小圈子策略讲话》和《再谈小圈子策略》。---李一平成斌麟 敬启
   
   邮箱:[email protected]
   《变局策》链接: http://www.cdp1998.org/file/2013070602.htm
   《小圈子策略讲话》:http://blog.boxun.com/hero/201303/tongcheng/2_1.shtml


   《再谈小圈子策略》:http://blog.boxun.com/hero/201303/tongcheng/4_1.shtml
   
   
    茶叙
   
   要把这个平台建好,纵横结构做强做好,这是基本的,要在此基础上形成强有力的核心团队。彼此之间私下多沟通交流,形成正式的整体。
   要步步为营,相当于进入了雷区,挪步前进。低调低调再低调,安全系数一定要大。
   不着急向外走,而要进行整合,建立横向联系的雄厚公民群体。要把有活力热情和品德的人,慢慢整合进来。在核心团队确立良好的横向联系的基础上,建构全面的纵横联系的网络结构。
   致力形成强有力的核心团队。要确保在没有创始人以后运行得更好,这是团队成败的关键考核指标。
   收集一下受难的朋友信息,要统计这些人的情况,要呼吁帮助他们。
   向民政部申请成立人权组织,会有压力但不是镇压。
   形成制度程序规则,形成打不垮拖不烂的战斗整体,不能是一盘散沙。互相之间尽量增进感情,然后新人进来就可以不断地同化他们。团队不在太大,关键在于素质。曹操官渡之战荀彧说过,“诚有其能,虽弱必强”,重要的是团队整体能力。
   宗旨问题,以《和平宪章》为纲领,它没有过时,当局也不会在意,出台新的就会刺激并且招致打压。具体问题以致刁一点信为准。在重大问题上共同研究。
   内部建构,参考罗伯特议事规则形成制度、程序,逐步正规化、程序化,明确议题,民主决策,每人一票,重大问题要形成决定。
   要使团队建设一步步走向成熟,形成高端平台,要使之成为强有力的机构,逐步明确分工,重要的是把所有相关人的积极性调动起来,要注意在草根中需找有积极性有能力的人,逐步形成分区域的二级团队。
   适当的时候,分别联系朋友,尽可能跟当地人接触了解,当然要有重点,对那些高度热心者要联系起来。
   希望每次茶叙之后,能够确定下一次茶叙例会的内容,到下次茶叙例会之前,再次确定一下,以免海阔天空漫无边际。
   或者确定一下目标和内容,每次茶叙例会时候大家分别进行研讨。
   下次茶叙讨论重点,每人提出自己的建设性意见看法和建议
(2013/08/04 发表)
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