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《独立工会》

   6.21.10傅申奇在自由亚洲电台公民论坛专题节目的评论 www.dforumc.org [email protected]

   《独立工会》

   中共当局出人意外的大规模报道“富士康”连环跳楼事件,引发了中国乃至全世界关注世界工厂积压日久的劳资冲突,以及国际资本在华企业中劳工的人权问题。富士康迅速作出反映,连环跳的提升职工工资,职工月薪提升了百分之一百二十。这一似乎是挽救企业的举动,却引发了一场罢工要求增加工资的工潮。本田在广东的三家工厂罢工工人获得了加薪的阶段性成果。罢工运动又迅速延伸到珠江三角洲以外的江苏、江西、浙江、陕西等省份。工人已经提出了组织独立工会的诉求。

   放眼未来,在可以预期的时期内人类还看不到在地上建立消灭阶级、完全平等的天国。只要有阶级和阶层的存在,就会有不同的利益,就会有纷争甚至激烈的冲突。只要有劳方和资方的存在,劳资双方就会有不同利益,就会有冲突。而维护劳工利益的最重要手段就是劳工的罢工权利,最重要的组织机制就是工会。联合国的《经济、社会和文化权利国际公约》和《公民权利和政治权利国际公约》两个公约承诺保障公民有成立工会与组织罢工的权利。而中共当局在十年前就明确签署这两个公约。但是中共至今没有履行自己的承诺,只是用官方的御用工会自欺欺人。

   当今中国的大部分企业都是私人企业或内资和外资的股份制企业,劳资关系经纬分明。中国经济的腾飞,完全是建立在“低工资,低人权”的基础上。即便是墨西哥的工人工资也比中国工人的工资高出三倍以上。最近的加薪表明,即便工资加倍,资方仍然有丰厚的利润。因此工资的高低仅仅由资方单方面说了算的时期应当结束了,“低工资,低人权”的状况已经到了非改变不可的时候了。

   中国已经成为以现代企业为基础的社会,劳资关系将成为最重要的社会关系。中共当局理应从劳资冲突中抽身而出,制定或完善《劳动法》、最低工资法、医疗保障、失业保障等法律,用法律手段平衡劳资双方的利益。让工人组织独立工会按照游戏规则来维护自己的合法权益。

   对于外资企业来说,这是最经济的管理办法。对于具有权贵资本特点的本国企业来说,也是制衡权贵资本,反腐败,缩小贫富差距,使政府避免与劳工阶级直接冲突的最有效措施。

   从工业革命开始的当代文明史表明,无论是一党专制的政权还是多党民主产生的政权,都不可能完全代表和维护劳工阶级的利益。因此不管一党专政还是多党民主,工会总是需要的,确切的说:独立工会总是需要的。

(2010/07/13 发表)

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