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富士康的另一面----没有人性

    富士康的另一面--没有人性
    林键
    批评富士康的人群中除了指责富士康的血汗外,还有一个重点是没有人性。
    没有人性的证据就是不让工人辞职,要辞职就的赔偿。而这证据的来源是那位自称在富士康工作过,辞职赔了富士康几千块钱的网友说的。我相信他所说的全是真的,就连他自己也承认,刚开始的半年老在生产线上实践,而他是应聘进研发部门的,最后在研发部没达到自己的期待值而在合同期未满赔钱后离开富士康的。
   


    我不知道富士康在这里到底是如何的没有人性了,我希望他们不是认为富士康按合同办事而没有人性,他们只是想自由的离开不用给富士康赔偿。这位曾经的研发部的员工在生产线上实践,富士康给的却是研发部的钱,而生产线上的员工工作实在是比研发部的工资低多了,富士康凭什么给你研发部的高工资而不给生产线上的员工工资呢?那是它要培训你成为可以真正的研发人员,是为了企业的长远发展,除了以此理解以外,而把研发部的放在生产线上半年,那富士康也不会成长为今天的富士康了,早就关门大吉了。富士康培训了你,收回一点必要的成本(六个月研发部的工资减去一线生产员工的工资都比他赔偿的还要高)。我不知道他们的人性到底是什么,难道是合同对自己有利,就按合同办,合同条文中对自己不利提早解约不用赔偿金就叫有人性,富士康倒真的没有人性。
   
    也有些人指责富士康的严格管理极为不人性,而且举出了种种例子,如上班时上厕所的时间为五分钟,工作时一道工序相同的动作重复的数百次,没有椅子。
   
    上厕所五分钟真的没有人性吗?我无从知道富士康源何要制定出这样的规定,我也无从知道每个人上厕所需要多久,但我相信大部份人五分钟的小便时间是足够的,不信的话你可以自己实验,看看表,当然对于那些借上厕所而偷懒的人来说是不够的(就有富士康员工自爆一趟去了四十分钟),对于要大便的人来说,五分钟的时间很多人可能不够,还有上班二小时后的休息十分钟你可以去啊!当然我知道会有人指责那是休息时间,让人用休息的时间去解决实在是更不人性,可人家休息时间也是给发工资的,你说人不人性。学生们用课间休息时间上厕所没有人会指责学校没有人性吧!要是学生们在课堂上不时的你出去五分钟,我出去五分钟那才叫人道呢!
   
    人类社会一直在发展,分工越来越细了,现在没有哪一个人可以完全独自一人生产各种物品,满足自己所有的需要。正因为分工的越来越细,每个人负责的部分越来越少,而单位时间里生产的东西是越来越多的,就如同生产物品一样,做衣服的做衣服(一件衣服都要好几个人呢?)生产汽车的生产汽车,没有谁会说我每天都是制作衣服,而不让我生产汽车,这是没人性的。人性让你有选择工作的权力,而不是你想做什么就做什么,那一定要在自己的能力范围之内。
   
   不要说没有椅子不能坐着工作就没有人性,有些工作是要站着的。还有些人说富士康剥夺了工人自己洗衣服的权力(免费给员工洗衣,还好没说富士康剥夺了工人不要工资的权利)。
   
    更有人指富士康的没有人性在加班问题上,进工厂时就让你签自愿加班的协议,不签,好!那我一天的班都不给你加班,富士康在生产线员工加班的时间是超过劳动法的,但连班都不让加就不超了啊!你还指责它没人性?难道你想让每位工人想加就加,不想加就不加才叫人性。
   
    请不要得罪三种人,老大、人资、保安,“老大”是指员工的直接主管,如:在生产线上工作的基层员工的线长、组长等基层管理者,他(她)们掌管员工是否经常挨骂或者能否被公正对待;“人资”是人力资源部(处)的简称,掌管员工的考勤,如请假能否被批准;保安是维系富士康半军事化的管理威权力量,他甚至掌握着开除员工的权力,而使该员工无法获得因工作多年而应得的经济赔偿金,甚至会被富士康永不录用,在上班的时候,保安可以对那些“不顺从的员工”进行盘问、检查,但这通常会造成这名员工迟到,而多次迟到将面临开除的危险。有经验的员工总会非常顺从地配合检查、搜身,因为除了被开除,还可能会引发冲突。
   
    我无从得知他们所说的得罪是什么概念,如果是必需当个没有尊严的人才叫不得罪,好比说基层管理者对你的无理要求必需要顺从,那么我劝你还是自动离职的好,你是在打一份工,是用自己的体力换取金钱,而不是用尊严换取金钱;人资这种人实在是可以跳过,无非是加不加工资升不升级,让不让请假,如果你真做的好,他不加工资不升级,那么自己你也可以自己换一份工作;如真有重大的事,他不让你请假,我相信没有一个人会为了自己重大的事而害怕丢掉工作的。而“不顺从的员工”到底是不是不想顺从工厂的规章才被盘问、检查,我无从得知道为什么会用“盘问”这个词,我相信用询问更合适些,不要说一个几十万人的大工厂,就是一个几百人的小工厂保安都会询问、检查他们怀疑的对象,谁知道这人是不该他工厂的工作人员,到底想“混”进去干什么,如果保安对有怀疑的对象不询问,不检查确定,富士康请保安干什么?如果连怀疑后的检查都不让,那富士康请你回去做什么,看电影还查票呢?只要拿出有效的电影票,谁会不让你进去看了,电影院请得那些人是不是无权检查你,是不是这也是警察才有的权力?由你来告诉我。有经验的员工无非是遵守了该工厂的规章而已。
   
    没有人性,没有人性,到底我们想要富士康提供什么样的人性?到底我们的社会需要什么样的人性?也许只有让我们的同胞在工作时想怎么样就怎么样,不用守任何的规则才叫有人性吧!而这样的人性会带给我们的国家什么?我想了想但不敢说,由有人性的你来告诉我,思维在我看来实在是人区别于动物的最具人性的人性。别跟我讲你没有思维能力!那实在是没有人性。
   
   此文于2010年06月11日做了修改
   

此文于2015年04月21日做了修改
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