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·答张健——再谈言论自由不是第一自由
·谈一点人类自由体系的基本知识
·讲一点自由民主和宪政的最基本知识
·讲一点人类自由体系的最基本知识
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·重发旧文揭乔姆斯基虚假光环
·驳杨支柱
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·评洪哲胜的肉麻说法等网文三则
·真心还是忽悠?关于温家宝的三篇评论文章
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(富士康信息和评论(5月29日))接上页博讯www.peacehall.com

   逼下来的,总经理,协理,副理,课长,组长,最后是我们一线作业
   员。这是一条实实在在存在的生物链。操纵一切的家伙总是喜欢躲在
   幕后然后以一副慈眉善目的姿态示人,说他不知道自己的下属如何对
   待员工真是一个天大的笑话。逼到最后,承受不了如此压力的员工跳
   楼自杀寻短见不足为奇了……
   
   虽然富士康这段时间跳楼事件被媒体推到风口浪尖,但我们生产苹果
   iphone的XXX事业次群的苛刻,欠缺人性的管理丝毫未受到影响连
   跳事情,我们没有得到过领导的一丝安慰和帮助。成立的覆盖虽所有
   员工的心理互助小组,招聘了100多心理咨询专家组成专家小组,从
   香港引进最先近的心理分析软件(国内还没有其它企业用过)这些事
   情我都没看到也不知道。在观澜园区只看到C1C2楼之间‘短信申诉
   平台已开通…’的红色喧传横幅。和平常没什么异样。关于跳楼事件
   的报道,我也是通过媒体获悉的。在厂区大多时间在上班,只有在上
   下班和吃饭的时候走到外面。看看Terry Guo在媒体面前的道歉的
   作秀是多么的虚伪吧!还有新闻说乔布斯会派苹果公司的调研团队来
   深圳调查事情的真相,我相信这也只是空喊口号而已,损害自己利益
   的事情谁会干呢?过一段时间,人们都不会记得ihpone的生产是建
   立在严重剥削压榨贫贱劳动力的基础上的,一切都会淡忘掉的。
   
   不能从根本上解决问题,悲剧就不会终止!最后引用韩寒的话:无论
   这是中国特色的社会主义还是封建特色的资本主义,在未来的十年
   里,这些年轻人都是无解的,多么可悲的事情,本该在心中的热血,
   它涂在地上……
   
   
   
         富士康跳楼门郭台铭苍白的自辩
   
         来源:亚心网作者:夏佑至
   
   
   郭台铭在哪里,并不重要。一个简短的回应不足以消除这种印象:郭
   台铭在以中国特有的方式面对危机。那就是沉默。富士康限制记者进
   入它规模庞大的厂区,也不让外界了解事件处理的细节。郭台铭似乎
   笃信:保密将消磨外界的好奇心,而时间会让人们忘记一切。这也是
   中国特色的代工制度的一部分。
   
   第八起员工跳楼事件之后,富士康从五台山请来和尚,举行了祈福法
   会。但接下来是第九起和第十起。很多人开始问:郭台铭在哪里?
   
   很长一段时间里,公众和媒体不知道郭台铭在哪里。有报道说,今年
   他将迎来第二个孩子。他也许正陪伴着怀孕的妻子,憧憬新生命诞生
   的欢喜。
   
   那些从富士康的宿舍楼上跳下去的年轻生命,同样给这个世界带来过
   憧憬和欢喜。但这一切提前划上了句号,还把“代工之王”卷入了危
   机。
   
   为富士康辩护的人比比皆是,媒体报道跳楼事件,也都不忘先否认富
   士康是“血汗工厂”。他们的理由不难理解。和其他企业相比,富士
   康为员工提供了更正规的合同、更高的报酬、更好的福利,年轻人仍
   然聚集在富士康工厂的门口,等待加入这家公司。如果富士康是“血
   汗工厂”,遍布中国的代工企业,哪一家敢说自己不是呢?
   
   最潮的电子产品:苹果的手机、惠普的电脑、摩托罗拉和诺基亚的手
   机,源源不断地从富士康的工厂运向世界。2008年出口额达556亿
   美元,占当年中国出口总额3.9%——没有半军事化的管理、令人崩
   溃的高强度劳动、以加班工资为主要来源的收入结构,没有统统这些
   中国特色的企业经营之道,“中国制造”的竞争力从何而来?那些辉
   煌的数字从何而来?印度的人力资源同样丰富,却没有“代工之
   王”,秘密不就在这里吗?
   
   尽管业绩辉煌,郭台铭向来都很低调,“十连跳”没改变这个习惯。
   5月24日,他第一次回应事件,语言俭省到了极点:“富士康绝非
   血汗工厂”,他说,“我有信心在短期内把状况稳住”。人们也希望
   如此,但现实无视却我们的意愿,悲剧继续在上演。25日,“第十
   一跳”发生了。
   
   有人给郭台铭写信,鼓励他顶住压力,把富士康的经营管理之道坚持
   下去。“作为您在华人电子业界千万粉丝的一员”,写信的人说,
   “我希望您不要过于忧伤和担心,因为大家相信一切总会过去。”
   
   接下来,他道出了很多人真正的想法:“讲求纪律、内部竞争、控制
   成本其实也正是类似富士康这样的华人企业可以迅速崛起于世界的制
   胜法宝,如果放弃,等于自废武功!”为了证明自己的观点,他举的
   例子是电影《2012》:政客和富豪们乘坐的方舟,正是“吃苦耐劳、
   严守纪律”的中国人制造的。
   
   科幻电影中的世界并不虚幻,而是反映了现实中真实和深刻的偏见。
   如果真有世界末日,当然,只有中国工人能够按时交出代加工的产
   品,但不是因为他们“吃苦耐劳、严守纪律”,而是因为他们不会知
   道世界末日要到来。世界末日到来的时候,他们一定还在等着发加班
   工资吧。
   
   经济学家为富士康所作的辩护看上去严正得多。身逢全球化,一个劳
   动力富裕而劳动者素质不高的国家,劳动密集型的代工业是发展经济
   的必经阶段和不二之选。企业家——包括他们为压低报价和提高竞争
   力而创造出的企业管理学,仅仅是遵循了客观规律。
   
   对这些经济学家来说,环境污染、工伤和接二连三的自杀事件让人伤
   感,但不可避免,这有统计学上的现成解释予以支持。一种轻描淡写
   的说法早些时候已经出台,5个月内10人跳楼没有异常之处,“富
   士康员工自杀率低于全国平均自杀率”的说法不胫而走。
   
   对盛世最不吝赞美的张五常教授反对最低工资,反对《劳动合同
   法》,因为那限制了雇主的自由,会减少就业机会。他常以自己的经
   历为例,证明穷人需要的恰恰是机会,而不是最低工资。
   
   他并非不知道这里的逻辑有漏洞:对进了富士康和准备进富士康的那
   些年轻人来说,选择的机会在哪里?他们面对的选择题如此霸道:
   A:富士康(带着它全部的“血汗”属性);B:其他代工企业(报
   酬更低、合同更不规范、福利更少)。你怎么选?教授只是假装不知
   道。
   
   这些霸道的选择题存在已久,抹杀了一切像张教授和他幸运的弟子们
   那样改变命运的可能,让年轻一代备感绝望。在富士康的高墙内外,
   这样的绝望把越来越多的年轻人送上了绝路。
   
   郭台铭在哪里,并不重要。一个简短的回应不足以消除这种印象:郭
   台铭在以中国特有的方式面对危机。那就是沉默。富士康限制记者进
   入它规模庞大的厂区,也不让外界了解事件处理的细节。郭台铭似乎
   笃信:保密将消磨外界的好奇心,而时间会让人们忘记一切。这也是
   中国特色的代工制度的一部分。
   
   
   
      去年旧文:富士康员工因丢失iPhone被调查跳楼自杀
   
   http://www.sina.com.cn2009年07月21日08:07南方都市报
   
     逝者:孙丹勇,云南曲靖人,25岁,哈工大2008届工商管理本
   科毕业,就职于富士康。7月16日凌晨3时33分许,从12楼跳楼
   自杀,事起一部丢失的iPhone(手机上网)。公司交由其保管邮寄给苹
   果公司的16部iPhone样机少了一部,在接受公司环安课调查时不堪
   压力跳楼自杀。
   
     “亲爱的,不好意思,明天回家去吧,我出事情了,千万不要和
   我家里人讲,不要和我联系,第一次求你,一定要答应噢!真的很对
   不起你……”阿春接到这条信息时,是7月16日凌晨1时48分。她
   疯了一样地打电话给男友孙丹勇,但都没有人接,直到凌晨4时许,
   派出所民警找到了她。
   
     就职于富士康、年仅25岁、毕业于哈工大的孙丹勇,7月16日
   凌晨3时33分许,从12楼跳楼自杀,事起一部丢失的iPhone。公
   司交由其保管邮寄给苹果公司的16部iPhone样机少了一部,在接受
   公司环安课调查时不堪压力跳楼自杀。但前日,其大学同学调出事发
   前数小时的聊天记录,发帖称孙丹勇在接受调查时遭到非法搜查、拘
   禁和殴打,一时引发网络热议。昨日,南方都市报记者深入富士康内
   部,调查整个事件真相。
   
     据记者了解,发帖最先见于7月18日上午的天涯论坛。一位自
   称是死者孙丹勇的同学发帖,曝7月16日凌晨哈工大毕业生孙丹勇
   跳楼自杀的内幕。其称孙丹勇的死跟富士康在调查整件事情中非常规
   的手段有关。
   
     网帖称,孙丹勇主要负责富士康公司Apple iPhone第四代N90
   的导入,在给Apple公司寄产品时,一共为16部样机,但客户只收
   到15部样机,这让Apple怀疑富士康有泄密的可能,所以给了富士
   康非常大的压力,这压力就落到丹勇头上,因为丹勇是负责邮寄的。
   虽然没有有力证据证明是丹勇做的,但他一时间也摆脱不了嫌疑,所
   以环安课的便拉他去盘问。
   
     “殴打、非法搜查、非法拘禁等等……”这是网帖描述的细节。
   
     在帖子后面,又贴出孙丹勇自杀前长长的达数千字的聊天记录。
   聊天记录上从7月15日23:52:57开始,到7月16日01:26:27
   止,聊天记录记录着孙丹勇和一位男子的对话。聊天中提及的内容大
   部分和孙丹勇丢失iPhone所接受的调查有关,并列举了自己所受的
   遭遇和心理感受。
   
     昨日中午,记者赴富士康调查,对于记者的到来,富士康并没有
   拒绝。富士康安全管理处对此事早已展开调查,在富士康对此的一份
   情况呈报中,记者看到其中的调查经过。
   
     据富士康提供的孙丹勇的自述材料提及,孙丹勇在7月9日下午
   从产线拿到iPhone,清点数量后用保密封条封住,因当天没有主管
   开放行单,便暂存起来第二天发货。7月10日下午5时许,取样机
   的人来,便打开纸箱让他们自己确认数量,当时因为忙不在场,但过
   来后称少了一部,孙丹勇自己重新点一遍确实少了一台,当时怀疑样
   机可能是丢在产线了,自己把放样机的地方和打包的地方找了一遍,
   但还是没能找到。周六其又仔细翻找也没找到,直到7月13日下班
   晚上8时许告诉主管。
   
     公司:涉事课长已被停职停薪,接受警方调查
   
     针对网帖上提及的事件,记者赴富士康调查了解,富士康科技集
   团行政总经理暨商务长李金明接受了本报的采访,表达了富士康集团
   对“孙丹勇事件”的态度。
   
     “孙丹勇毕业于名校,2008年进入公司,有非常好的前途,对
   于这样年轻生命的逝去,集团及我本人都感到深深的痛心和惋惜,我
   在这里也对孙丹勇的亲人表示歉意,我们没有能够照顾好孩子。”李
   金明首先代表本人及集团,对员工孙丹勇自杀事件的发生表示痛心和
   惋惜。
   
     针对网络盛传的富士康某顾姓环安课课长在追查产品丢失过程中
   对孙丹勇采用不适宜手段及做法一事,如搜家、关禁闭等,李金明明
   确表态,公司注意到网络上有许多这样的言论,也欢迎社会舆论来帮
   助富士康检讨管理上存在的不足;公司也已开始对大家关注的某些问

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