大家
[发表评论] [查看此文评论]    熊飞骏的博客
[主页]->[大家]->[熊飞骏的博客]->[从企业管理误区想到官僚专制的危害]
熊飞骏的博客
·国有企业内部的悲剧景观
·无孔不入的“官本位”病菌
·流氓丈夫是怎样绑架淑女妻子的?
·“把错误坚持到底”与权力变态
·荆州“天价捞尸船”折射出的“捞油水推责任”体制
·中华民族到了最无耻的时候
·我们不要做丐帮的帮主
·对中华文明伤害最大的专制帝王
·北大和少林寺也堕落了?
·我们要警惕“口号式爱国”
·一个只崇拜枪杆子的国家是没有前途的
·对中华文明伤害最大的知识精英
·中国的“无耻事业”正在发扬光大
·喜好忽悠自我的民族
·中华大地为何多发“群体性事件”
·谎言的最后受害者是谎言炮制者
·毛时代中国的经济真相
·抱团不等于团结
·你知道我是谁吗?我是领导!
·“真话”是中国进步的第一要件
·低俗小品走红是中国文化的悲哀
·后极权时代的苏联和大革命前的法国
·中国的实际教育经费远远低于理论值
·国民朝拜佛祖就像侍奉大贪官
·面对索尔仁尼琴的脊梁,我们“专家”的良知还剩几分?
·“领导们”为何总是抱怨“拔款太少”?
·《中国在这里反思》第一卷(中华民主启示录)目录
·《中国在这里反思》第二卷(一条腿改革的陷阱)目录
·《中国在这里反思》第三卷(不能忘却的悲剧)目录
·《中国在这里反思》第四卷(敢问路在何方)目录
·国民对民主的认识误区
·马英九胜选的十大启示
·从澳大利亚的历史看民主与国民素质的关系
·从美国早期民主看台湾立法院“打架”
·现代极权专制体制比中世纪皇权专制更恶劣
·民主政府与威权政府哪个更有效?
·民主是发达国家的专利吗?
·祖国没有文明进步,“外逃”是安全之路吗?
·七、陈水扁贪腐案是又一个“民主笑料”吗?
·九、俄罗斯民主倒退的制度根源
·中国的民主之路
·一个重竖倒榻神像的时代
·美国总统权力交接启示
·中国最适合的民主体制
·假如戊戌变法成功?
·卡拉季奇的悲剧启示
·我们要警惕“口号式爱国”
·中国的风险、机会和希望
·威胁中国社会的三大瘟疫
·中国的深层悲剧
·百年中国的民族脊梁为何多是女子?
·新世纪中国的十大怪状
·“官本位”文化的十大怪状
·经济的扩张与体制的封闭
·盛世背后的忧思
·中国的形式主义
·中国式思维
·一个因“代表权”引发的“独立战争”
·韩剧的启示与文明参照系
·从政务官的职能看中美官员的差别
·妥协和共识是通向阳光未来的阶梯
·腐败容忍——一种可怕的时代瘟疫
·为腐败开脱之风不可长
·奥运光环笼罩的不和谐插曲
·我国基层政权的信任缺失到了何种地步?
·我国的现行基层人事体制还不如封建科举制
·中国应该说“不”的对象不是美国而是金家王朝!
·从瑞士的幼儿园制度看民族胸怀
·能够避免的“血淋淋原始积累”
·中国足球到底输在哪里?
·给中国富豪的忠告
·县官文化忧思录
·县官文化忧思录(一、二)
·标准答案扼杀学生独立思维(中国教育问题之一)
·“洗脑”与“启蒙”的主要区别在哪里?
· 教科书充斥太多的谎言和次品(中国教育问题之二)
· “官僚主义”败坏校园风气(中国教育问题之三)
·民主战败者的智慧与胸怀(美国独立战争启示之三)
·中国教育问题之四(公民教育缺失)
· 中国教育问题之五(轻视“社会科学”)
·一个人的黑暗走向一群人的黑暗
· 我们的教育如何腐蚀“共和国的朝阳”
· 教育改革提案
·买路钱+跑关系体制
·“通钢事件”令不想说的话如梗在喉
·“国家成为冤大头”式的“腐败改革”
·现代化中国的切肤之痛——制度性说谎与造假
·机关综合症
·更改历史教科书就一定爱国吗?
·真正的民族主义者刘亚洲——当代中国的郭嵩涛
·从郭沫若的三首诗看当代知识分子的扭曲灵魂
·普京,别以为俄罗斯没你不行!
·中华文明体系中的垃圾桶基因
·从日本明治维新看中国的现代化进程
·从晋王朝的奢华看今天的高消费
·寂寞的秋瑾与炙手可热的武则天
·民族危机意识
·为何是长江大学质疑《挟尸要价》新闻照获奖???
·关于朝鲜战机深入中国领空事件的反思
·金钱扭曲下的民族精神
·乔姆斯基与中国的裸官
[列出本栏目所有内容]
欢迎在此做广告
从企业管理误区想到官僚专制的危害

   从企业管理误区想到官僚专制的危害
   ——熊飞骏
   
   近期去江浙闽粤旅行,沿途走访了一些企业的部门经理,对中国部分企业的管理误区感触颇深。
   社会上流行一种说法:中国的公司越来越象机关;机关越来越象公司?

   旅途中耳闻目睹的事实证明:这话说得太贴切了。
   企业以追求利润和效益为中心目标。机关的运作模式是官僚主义,官僚主义被文明国家一千次证明是利润和效益的克星。老板应该不会和自己的公司过不会,何以会沿袭机关的管理模式,感染官僚主义病菌呢?
   中国沿海确然有部分成功的企业,但很多企业的经营管理都不能说是“成功”的。
   眼下仍在赚钱并且能够生存下去的企业不是“成功”与否的标志;就象金太阳治下的北朝鲜依然“红旗不倒”不是“成功”的标志一样。
   企业是否“成功”的标志关键在于是否对多数员工有“吸引力”;是否有长久的“生命力”;是否在未来充满“希望”。
   按“吸引力”、“生命力”和“希望”标志来衡量,我走访的几家企业都与“成功”无缘。别看有些企业眼下还在大把大把赚钱,但内部管理一团糟,且没有任何“纠错”的制度措施,没有承受风险的应急能力。一个小小的风险就能给企业造成巨大震荡,倾刻间倒闭或破产。
   “不成功企业”几乎存在一个共同的管理误区:对中层干部过份纵恿,缺少有效的制度约束;对底层员工无条件打压。
   因为这一管理误区,“不成功企业”的中层干部普遍存在“欺上压下”的官僚主义作风,在欺骗上司的同时不把下面的职员当人对待。
   当中层干部在自己的势力范围胡作非为结党营私,任意侵害员工的正当权益,辖下员工对他的不满表面化时,多数企业老板通常都站在中层干部那一边,不问青红皂白就对底层员工斥责打压。因为老板不肯为员工主持公道,能为企业做出较大贡献的熟练员工要么选择卷铺盖走人;要么和中层干部沆瀣一气欺哄老板;不熟练员工则消极怠工。
   这样的企业不危机四伏那一定是活见鬼了!
   对车间主任和部门经理缺乏有效的制度约束是企业老板的“思维误区”造成的,华而不实的“团队精神”就是这一思维误区的表现形式,不切实际把企业中层干部当成和自己同休戚共命运的“自己人”;同时把广大底层员工当成素质低下的“贱骨头”。
   对企业老板颇具讽刺意义的是:多数中层干部并不因为老板对他们的纵恿感恩戴德,相反从心底把老板当成“糊涂虫”,不去欺骗利用他好象天理不容?我走访的对象全是“不成功企业”的中层干部,从他们口中没有听到一句对老板的肯定评价。不但对老板口谤腹非,还无时无刻不想“跳糟”到内部管理制度健全的“成功企业”里去。
   …………
   “不成功企业”的管理误区很容易让人联想到我们国家的行政模式。
   “管官的上级”相当于各级老板,下级相当于中层干部。对于整个国家来说,中央相当于国家老板,地方官和部门领导相当于国家的中层干部。
   上级对下级缺乏有效的制度约束,对下级的的贪污腐败过分纵恿,下级普遍存在“欺上压下”行为,在谄媚欺骗上级的同时任意侵害平民大众的合法权益。
   你看那些胡作非为的县官乡官,哪一个不把基层政权搞得象黑社会山寨一样,把弱肉强食当成生存发展的潜规则?哪一个不是欺骗上级损公肥私,强拆乱建掠夺平民大众,圈地滥伐毁灭国家资源?
   当山寨化的基层政权为非作歹超过了民众的忍耐极限,酿成一个又一个的群体性事件时,上面多选择站在肇事官员那一边,不问青红皂白就把群体性事件说成是“黑社会操纵不明真相的群众”违法闹事,随意动用专政机器对民众进行暴力打压,公然否认显而易见的真相袒护肇事官员。当暴力和谎言不能解决问题时,就忍痛割爱把肇事官员免职,等事态平息后调到另一地方当官如故。
   和企业中层干部一样,腐败官员对袒护他们的上级从不感恩戴德,相反还过河拆桥,不是口谤就是“腹非”,甚至于努力创造条件做“裸官”,把妻子儿女移民到他们口口声声谴责“把官员装进笼子”的“万恶资本主义国家”。腐败官员在市级以上党校的“学习实况”就很能说明问题:一听“骂上级的课”就来劲,一听“特色理论课”就掺瞌睡?
   上级无原则袒护下级一样源于“行政思维误区”,误认为国家地方的稳定是由各级地方官决定的,误认为只要保持官僚队伍的稳定就能维护国家地方的长治久安?真相则是国家的稳定基石取决于民心的向背,民心向背取决于政府的公信力,政府是否有公信则取决于政府是否能为社会主持公道,是否能及时清除官僚队伍中的腐败分子。山寨化的腐败地方官不但不是国家稳定的基石,相反还是国家稳定的敌人。当某个基层政权折腾得怨声载道时,把腐败官员绳之以法,甚至于把多数官员清退出官僚阵营,不但不会威胁到地方的稳定,相反还会很快从大乱走向大治。
   执政者要明白这样一个真相:当你清退贪腐官员并把他绳之以法时,根本不用担心这个贪腐官员会造反威胁你的统治,根本不会威胁到地方的“稳定”,因为这些人渣根本没有造反的勇气和号召力。当你打压人才或侵害平民大众的利益时,你渴望的“稳定”很快就会成为“昨日黄花”。
   …………
   治理国家和管理企业有很多共同之处,执政集团应该从“不成功企业”的管理误区中吸取经验教训,加大对基层官僚队伍的监督惩处,在官民纠纷中更多站在民众那一边。
   
   
   二0一0年五月七日
(2010/05/07 发表)

©Boxun News Network All Rights Reserved.
所有栏目和文章由作者或专栏管理员整理制作,均不代表博讯立场