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姜福祯文集
·返本归真解放中国──我读李昌平
·关于革命与改良的一些思考──献给杨建利先生
·号角为谁吹响?──写给《切.格瓦拉》上演两周年
·贺《民主论坛》创刊四周年
·反贪是个纲,纲举目张
·最热的天吃最甜的西瓜
·牟传珩、燕鹏颠覆国家政权案在青岛开庭──因言获罪.因网获罪
·《民主论坛》为什么是不可替代的?
·愤怒的葡萄
·用旧报纸擦屁股易患口号癌
●2003●
小康风景线
·公正是现代社会的第一要义
·关于李海仓现象的几点深思
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·寻找汤戈旦:在时代的坐标上──纪念汤戈旦逝世十周年
·行路难:谁剥夺了我们的行路权?
·俄国十月革命是对斯托雷平反动的反动──斯托雷平反动与中国改革(上)
·“六.四”之后中国改革的基本走势──斯托雷平反动与中国改革(下)
·谁是大英雄──布什、萨达姆、秦始皇、张艺谋?
·与《民主论坛》同行──纪念《民主论坛》《民主通讯》创刊五周年并兼写给王金波先生
·关于“沦陷区”的说话问题──有感于香港大游行和和余杰获万人杰奖
·世象杂说:狗恶酒酸“酸”几许?
·好誓言与好制度──有感于官员上任宣誓程序出台
·对《宪法.序言》几个细节的点评
·教育、医疗产业化的实质是“劣币驱逐良币”
·写在何德普先生开庭前夕
·感受罗永忠
·“牛奶美人”与“荔枝美人”
●2004●
·山东异议人士王金波身体虚弱家属要求保外就医
·山东著名民运人士燕鹏成功渡海投奔台湾海岛
·名目亮眼的网络刊物《民主通讯》和《民主论坛》
·为燕鹏获准赴美干杯!
·“九一一”我遭遇“恐怖”袭击
·文化稽查与“恐怖”袭击
·我们推荐王金波
·妞妞事件昭示了什么?
·从长春半导体厂改制看国企改革的罪恶(上)
·从长春半导体厂改制看国企改革的罪恶(下)
●2005●
·关于文化专制与诺贝尔文学奖的乱侃
·向赵紫阳三鞠躬
·制度缺失下贪官们的若干保护伞
·世象短喻(三则)
·王金波在山东第一监狱沓无音信生死不明 紧急呼吁海内外同仁关注王金波先生在狱中状况
·济南监狱置若罔闻依旧不许王金波父子见面
·补充签名和简单说明
·祸不单行,王金波母亲又遇车祸
·医患矛盾的实质是医疗产业化
·谁扛着中国文化的正红旗?──关于文化困境与诺贝尔文学奖的乱侃
·在《改善政治犯良心犯关押状况的呼吁》上的签名
·自律、狗律、他律
·我思
·试论中国社会的新法西斯主义——对刘亚洲《信念与道德》批判的再批判
·陈延忠先生的政治交代
·1998年的政治生态──写在中国民主党组党七周年之际
·任意车边的土皇帝──也给东海一枭敲敲警钟
·我拿什么拯救你,我的朋友──关于张林的一点政治学比较
·陈延忠先生病逝
·监狱:中国人权的盲区──陈增祥出狱后念起维权经
·海内外异议人士就燕鹏在台尴尬处境致台湾政府的公开信
·呼吁紧急关注山东邹城任自元事件签名
·我们有什么,我们没有什么?──由一桩小案例惹起的反思
·寂寞兰栾新建
·你走了,星光还在
挂在欲望脖子上的项链
·钱有多大?
·两个灵魂
·中国伦理学 之一
·中国伦理学 之二
·春晖汤 吃人——历史和现实的一些论证
·新生活——关于吃人的合理性的一些例证
·九岁女孩
○2005~2008○
砚边余墨
·砚边余墨──随笔
·砚边余墨(二题):自由的深度和层次
·砚边余墨(杂文四题)
●2006●
谈张五常该不该打倒
·张五常:这只坐在云彩上的猪
·张五常的写作路线
·经济学上的恐怖主义
·我最瞧得起的还是秦晖与郎咸平──简单回应吴辉先生几句
·在中国初步建立福利制度的可能性探讨
·“多数人暴力”与个人主义乌托邦
·专制与腐败:张五常视野里改革制胜的雌雄双剑
我所亲历的网络控制
·2006年网络怪谭录——我所亲历的网络控制(3之1)
·“网上议政”神话的破灭——我所亲历的网络控制(3之2)
·中国网络“半瘫痪”——我所亲历的网络控制(3之3)
微观生活(三题)
·横扫一切丰乳肥臀
·樱花一颗色三种
·高树原来斩千刀
世象短语
·“国情依赖症”可以休矣!
·“扒裤权”的诞生说明了什么?
·对外花枝乱颤,对内剑戟斧钺
·热闹大了:所有的狗都在狂吠
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工作权维权:一个将被严酷现实唤醒的领域

   

姜福祯

    大家知道目前就业门坎越来越高:酒量、身高、相貌、体形、性感、 甚至姓氏属相,双乳是否对称都成了必须具备的条件。

   最近有关报道统计:85.5%的人认为存在就业歧视,其中认为严重和 比较严重的占58%。据说,这项被多家媒体引用的调查数据受到广泛 关注。数据的背后,由来自北大、清华、中国社科院、政法大学等24 名专家组成的“反就业歧视研究课题组”也浮出水面。这项研究的课 题组还提出了以下三个问题:中国的就业歧视究竟如何?形形色色的 就业歧视背后隐藏着怎样的深层原因?专门法能否真正保障就业平 等?

   什么是就业歧视?

   判定就业歧视的基本原则:关键是要看用工条件是否出于职业内在需 要。如果就业和职业中规定的条件与工作的内在要求无关,就应视为 歧视。所以不能仅看法律明确禁止的歧视,有些歧视虽法律中没有明 确禁止,但明显是荒唐的也应该算是就业歧视。

   就业歧视的一般解决途径专家蔡定剑用三句话解释就业歧视如何解决 的问题。“第一句,同等情况应同等对待,不能差别对待;第二句, 不同情况区别对待,比如对待女性,由于生理的不同,如果遇到孕 期、哺乳,应该区别对待;第三句话,对少数弱者应该给予优惠,政 府应该主动采取积极措施。这样才能做到真正的机会平等。”

   同时专家还提出诸如:不能用文凭取代职业技能。应该提高全社会的 尊重人的平等权利,尊重弱者的人格尊严,尊重他人的基本人权的自 觉性等问题。

   可是,我从专家和记者的阐述中实在看不到他们列举一条“深层原 因”。还是我替他们说两句实话吧。

   长期以来国民很少为工作权打官司。除法规缺失外,我以为这里边既 有单位历史的惯性,也有人治传统和“裙带关系”的惯性。

   改革开放之初,打破“破铁饭”,搬掉“铁交椅”还是一种美谈。这 种做法当时无疑有追求;“机会均等”“人尽其能”的积极取向。在 经历了企业全员合同化和岗位“优化组合”,尤其是下岗无商量之后 的中国单位人,总有一种错觉:身体是自己的,岗位是人家的。单位 人之外的新一代眼睁睁见证了下岗的滚滚大潮把父辈们的饭碗湮没, 上和下,有和无的巨大反差,使他们对工作中的差别待遇和无端歧视 很少有到位的意识,甚至连想都没想。最近有人将这种逆来顺受、不 忿不争的现象归结为:“集体无意识”,应该是符合实际的。当然, 除此之外还有劳动力过剩,许多岗位成了稀有资源的咄咄逼人地严酷 现实。无须讳言,许多工作岗位实际上是通过关系花钱买来的。岂但 花钱,动辄几万,十几万,入门费之高令人吃惊,在这种社会背景笼 罩下,想想看,不用巨额投资就可以获取的岗位,怎能不诱导用工单 位的霸气和挑剔愈演愈烈,以至于荒诞无比,终于让一些当事人忍无 可忍,开始从法律层面思考这个问题的突破。

   对工作权的“集体无意识”,其实还源于国人对人治传统不可抗拒性 和裙带关系"相对合理性"的集体有意识(认同),这是一个问题的两 个方面。官本位条件下,黄种毁弃瓦缶雷鸣,官僚垄断了所有有头有 脸社会岗位,自古以来中国人都重视攀龙附凤,簇拥在裙带关系和其 他关系网结上自得其乐。中共建政后进一步强化了这种传统,所谓“ 红色接班人”“革命干部、先烈的后代”几乎无须竞争就占有了最佳 工作岗位,不仅如此他们的亲朋好友,八秆子挂边的圈子内都可能有 甘霖惠及。这种状况实际上目前改变不大,目前红色“太子党”依旧 占有最主要的政治经济资源和轻松高薪的岗位。目前,公务员考试上 岗虽然理论上体现了公平竞争,但在实际操作和具体安排中的猫腻多 多,大小官僚的孩子们总有机会依仗父辈的权力和人脉,通过行业和 职位互换彼此相互交流和安插自己的孩子和亲朋好友。

   专家们没有说明,大概也不想说明上述原因。就业歧视不是无源之 水,无本之木,但是就业歧视,工作权维权的问题主动走进专家们的 视野,无论如何都是一件好事情,课题研究不能不面对深层次的矛盾 和成因,伴随着城乡一体化步伐的加快越来越多的农村人口无所事 事,伴随着越来越严峻的大学生失业群体高端就业希望的破灭,伴随 着公务员考试的拼命角逐,一个依法维护平等的工作权的民间维权高 潮将会有一个波谰壮阔的呈现。

   (2007年1月5日于咫尺居)

民主论坛 上载:[2007-01-07] 修订:[2007-01-07]

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