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“辞职门”浪潮再次凸现了中国劳工的现实困境

   
   自从新的《劳动合同法》正式颁布并拟定于2008年元月一日实行以来,中国各地先后掀起了"员工主动辞职"的浪潮。先是作为党国喉舌的中央电视台在较早前"清理了"数千名编制以外的临时聘用人员,再到近期舆论界与全社会都闹的熙熙攘攘的"华为7000人集体辞职事件",整个中国社会正在进行一股冷冰冰的逼迫员工主动辞职但却旨在规避新《劳动合同法》实施的浪潮。
   
   根据广州的《新快报》11月八日的报道,深圳的华为公司在七日对媒体表示:"历时一个多月"7000人集体辞职事件"昨天已结束,这次部分员工辞职重签是公司内部重新规范的需要,并非针对新《劳动合同法》的规定而来的。" 华为方面表示,华为公司近期有部分主管和老员工"辞职完全属于自愿,公司没有强迫行为。"
   

   据一陈姓华为公司内部员工表示,"主动辞职"后,前几天公司已与他重新签订了4年的新合同,其职位和待遇延用老合同的,只不过工号改变了,合同的甲方也变成了华为技术。不过在这次"主动辞职"再"竞聘上岗"行动中他赚了10多万元,而且还获得了5天的带薪假期。
   
   华为方面拒绝透露是否经过深圳市劳动行政部门批准,并表示这不是一次裁员行为。华为方面解释称,"近10年来,华为通过快速发展,员工人数已达到7万余人,但也积累了一些问题,聘用主体关系混乱,不利于业务运作,需要重新规范。员工辞职后,绝大部分员工会通过竞岗回到原来的岗位。" 另据透露,这次行动中有100多人没有得到华为的续约。
   
   读到这里,稍微具有一些新《劳动合同法》常识的人都会明白,华为公司所谓的"华为公司7000员工主动辞职"的说法丝毫站不住脚的,且不要说是否真的能够人人都"主动辞职",更为根本的的是,华为的那7000名员工可以不"主动"吗?所谓的"所有工作满8年的华为员工,在2008年元旦之前,都要先后办理主动辞职手续",这个"都"字其实早已确凿无误的告诉我们,华为的那7000名员工是无法不"主动"的,是没有它项选择的。而这恰恰是表明了中国劳工们目前的现实困境,由于缺乏核心的劳工权利,也就是自由、独立工会的缺位,从而导致中国的劳工阶层不能够有效的维护自己的利益,无法运用集体的力量来与强大的资方展开对等的博弈。一盘散沙的华为公司的那7000名员工,除了听任老板的摆布,别无选择。换而言之,华为公司此举虽然包裹上了一层厚厚的糖衣,但其做法的深处依然是资本强权冰冷的面目。劳工权利在此事件中受到了伤害,是毋庸质疑的。中国社会对华为公司那7000名员工的自由选择权被剥夺视如不见呢?
   
   作为中国一家比较著名的电子业界的一员,华为公司这种"主动辞职"再签订短期合同的模式,如果成了中国企业用工的常态,那么,新的《劳动合同法》中关于"无固定期限劳动合同"的条款,这个劳工法中的国际惯例,会不会在具有"中国特色"的中国社会变异为一柄使得劳工生活更加不安定的达摩克利斯之剑?尤其在当前的中国是在以制造业立国,像深圳华为这样的少数高技术公司,尚因比较注重员工的归属感而能在劳资关系中表示出些许的"善意",可在那些几乎没多少技术含量可言,更多依靠工人体力的大量劳动密集型企业,还能有多少资方的善意存在?尤其是那些在劳动力市场上最弱势的40岁以上者,他们的命运将会如何,不想可知。而且,在这样的用工模式下,劳资双方的信任度将极度下降,冲突会加剧。而这一切,最终都必将加大整个中国社会运行的成本。 为什么当普通人不尊重规则,爱钻规则空子时,所谓的主流舆论和学者能严厉斥责与批判,而当华为这样有名的大公司同样行事时,他们却为之强烈辩护呢?
   
   《新华网》11月10日报道,针对"华为辞职门事件",中华全国总工会表示,全国总工会、广东省总工会和深圳市总工会高度关注"华为事件",认为华为公司近期5100名员工辞职再竞岗,在《劳动合同法》实施前夕进行,引起了社会各种猜测、议论和评价,客观上造成了一定的负面影响。华为公司必须采取相关措施以消除影响,在出台涉及员工切身利益的规章制度时,听取广大员工意见,尊重员工民主权利。
   
   原来之所以引起他们高度重视的原因是在新的《劳动合同法》实施前夕进行,华为"辞职门事件"引起了社会各种猜测、议论和评价,客观上造成了一定的负面影响,而不是出于维护广大被迫主动辞职的华为员工的权益。也难怪了,中华全国总工会以及它的子孙们是以维护党国稳定为己任的!
   
   所有这些事实充分表明了制度保障的空白,表明了今日中国"主流们"社会责任感与良知的缺失。作为中国企业界的一面旗帜,作为一家有志于成为国际名企的公司,面对新《劳动合同法》带来的冲击,华为本应该显示出更多对于社会责任的担当,但华为公司所表现出来的这种资本冷漠、傲慢的态势,以及更多类似于深圳华为公司的那些做法,却给了中国劳工群体一个必须面对的选项——那就是除了尽快的组织属于劳工阶层的独立工会,从而能够运用集体的力量来与强大的资方做抗衡,进而得以有效的保护并促进自身的权益! 资本的本质是无情而冷漠的,中国的劳工阶层唯有团结起来,组织一个真正属于自己群体的独立工会才能够使得中国劳工走出被肆无忌惮剥夺与侵犯自身权益的无良行为!
   
   
   转载自<自由圣火>11月15日

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