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曹德旺的困惑需要各方共解

   中国国内近期热议汽车玻璃大王曹德旺在美投资工厂遭遇工会抗议,对于正在思量效仿曹德旺追求赴美建厂的企业家们甚至形成了恐惧,其实这类抗议只是在美国当地司空见惯的工会活动。不过这对于暴富的中国企业家们却是陌生而畏惧的,其一在中国企业的工会更多是帮助企业管理工人,而不是帮工人出头对抗企业的;其二毕竟去的是美国而不是非洲这些相比较中国更加弱势的国家。

   中国企业去海外投资更多考虑的是汇率、政治、安全等风险,而对由当地的工会与社会组织引发的“劳务阻工”问题考虑较少,需要中国企业家们对当地劳工保护制度、社会文化了解到位,对舆论公关、社区关系维护要充分重视。还需要考虑地方保护主义的故意滋事、恶意阻扰,以及西方国家工人的偏见和傲慢心理的惯性作用。这次曹德旺碰到的问题,主要还是对底特律等地工会的强悍与美国媒体作用的估计不足。

   中国企业家们在改革开放的豪放中,可以说是暴富起来的。廉价的劳动力、超负荷高强度的工作、对劳动者权益的漠视,曾经都是相当普遍的现象。很多企业甚至到了血汗工厂程度,猝死、过劳现象并不罕见。这是中国经济快速发展的一个不好的现象,虽然带来了经济效益,却付出了牺牲工人健康和权益的代价,也是牺牲了对工人权益保护的社会制度建设。很多的中国企业家把这种代价当作了中国奇迹的秘籍;很多民众把这种代价认为是理所当然;一些专家把这种代价认同为中国的核心竞争力。这是悲哀的,更是可怕的。

   不过,在曹德旺这场困局里,西方社会的工人习惯了享受社会福利和工会耍无赖,所以懒惰。中国工人的权益因为被勤快,所以权益得到的远远不够。所幸,中国领导人看到了工人权益争取的重要性,所以近年不断提升工人薪酬和规范工人权益维护,所以在中国特别是北上广,希望用最低工资请工人的几乎不可能。很多工人的工资成功反超白领。

   中国企业家该如何走进美国包括其他西方发达国家,这不仅是中国企业家需要慎重思考的问题,同样是西方社会需要认真考虑的,毕竟中国企业的高效率是西方经济需要认真审视的,中国企业的资本和创造的就业率也是西方社会需要的。中国有句古话:和气生财。

(2017/06/21 发表)

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