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万恶的胡锦涛式伪国企

    “三聚氰胺”的祸根——万恶的胡锦涛式伪国企
   
    一般来说,国企制售假冒伪劣毒产品的可能性要比私企为小,企业员工的权益保护得比私企还,但有一种变异的国企,造假掺毒的可能性并不比私企为小,且企业员工的人权状况比许多私企更为恶劣。
    这就是胡锦涛创造的伪国企。
   


   
    江泽民、朱镕基时期,中共当局推行不负责任的冷血“市场化”,一夜之间成千上万的国企被贱卖,大批不再年轻的企业员工被强迫“买断工龄”,被当作垃圾一般地抛弃。中共官僚权贵乘此政策,拼命强调“国企亏损”,亟需“改制”,以便在卖厂中暴富起来。
    胡锦涛上台后,从正统共产党徒的观念出发,认为卖厂破坏共产党的公有制基础,开始踩刹车;为了不卖厂地继续推进改革,胡锦涛动用其御用经济专家,发明了一种奇特的国企,此种国企据说可以实现私企式经济效益,因为此种国企的采取了一种“优势互补”的制度。
   
    这个制度有三大特点:
   
    一是企业领导帝王化。在以往“厂长负责制”的基础上,总经理与党组书记二合一,财务经理是亲信或小秘,自己监督自己,在企业里说一不二;
   
    二是总经理象私企高管一样,拿年薪制,年薪数十万,甚至上百万,高出普通员工百倍以上,普通员工一般只有两三千的月薪;
   
    三是企业领导年薪与“业绩”挂钩,完成了业绩,才能拿到年薪;
   
    四是“社会主义的工资,资本主义的管理”,对员工往往比私企还苛刻,动辄罚款扣钱、、、、、、
   
    在这种企业制度下,由于企业是“国家”的,并不是老总的,所以企业与领导并无利害与共的关系,但是,为了完成“业绩”,拿到普通员工几辈子都赚不到年薪,他(她)就得费一番心、力。
    富有才能者,自然可以通过创新节能增效来完成业绩,但是现时的国企头头、高管,基本上是中共官僚、权贵的亲、信,没有多少真能力者。
   
    怎么办?数字造假不能长久,且经不起检验;最简单有效的办法,当然就是狠狠压榨企业员工,于是:
   
    迟到者狠狠扣工资,如迟到五分钟扣五十元,两分钟扣百元、、.上厕所不能超出五分钟、、.尽管国企领导可以悠哉游哉,想什么时候来就什么时候来,来去自由,美其名曰“弹性工作制”;
    工休假不让休,双休变单休,节假日加班加点,且不给加班费,只有“补休”,“补休”完不成任务怎么办?那就没有休也没有钱,美其名曰“奉献型企业文化”;
    重重地往下级员工身上压任务、压项目,如搞什么“末位淘汰制”,完成者奖,完不成各种责罚侍候,甚至炒鱿鱼,逼得员工“自愿”加班加点通宵达旦——透支拼命,甚至逼得人跳楼、、.这明明是把人往死里整,却美其名曰:“营造企业竞争机制”。
   
    第二号有效的办法,就是偷工减料造假掺毒,因为这可以立竿见影地大幅降低成本。
    出于资本家最大限度逐利的本性,私企偷工减料造假掺毒见怪不怪,但国企也“偷工减料造假掺毒”就很“新闻”,为什么要冒这个险,企业又不是自己的?
    为什么?就为了拿到普通员工几辈子都赚不到年薪的上百万年薪!
    而且,由于企业又不是自己的,胡锦涛式“新型国企”老总,偷工减料造假掺毒要比私企老板更少顾忌,因为私企老板头上悬着政府的利剑,如果太过分搞出了事,损失和坐牢的都是自己;而胡锦涛式“新型国企”老总,自己就是“政府”,即使搞出事,只要不闹出多条人命,也没什么大不了,反正企业不是自己,赔款罚款都不是自己的钱,大不了异地为官,到另一个国企去为官,照样拿年薪!
   
    这就是胡锦涛发明的“新型先进国企”! 此种“社会主义的新型国企”,全然没有了传统国企的职工福利,却把社、资的两种罪性——资本主义的冷酷贪鄙,与社会主义的混账不负责任,浓缩地结合于一身,故其之残酷、之卑鄙,比一般的私企犹有过之。
    此种胡记“新型国企”,与其说是国企,不如说是官企——真正沦为中共官僚权贵的提款机!
    正式这种万恶的、资不资、社不社的“新型先进国企”,造成了胡、温假冒伪劣毒的空前泛滥,这就是“三聚氰胺”惨祸的直接原因。
   
   而现今习近平仍然在坚持此种万恶的伪国企,并以之为特色成功经验,用以抗拒李克强的市场化方向,其能久乎?
   
   曾节明 于2016.8.14 丙申丙申戊辰 湿热阴天 傍晚
(2016/08/14 发表)
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