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如何牧养教会中的中年女性 2 Shen Jihong

   四. 牧养中年女性的不同需要
   
    根据前一章所述的牧养中年女性的目标,我认为牧养中年女性可以分为几个
   部分,以满足她们的需要:
   


   1. 教导圣经,培养灵命
   
   在妇女团契和小组中,进行教导是很重要的,因为这是顺服主耶稣所说的:
   “凡我所吩咐你们的,都教训他们遵守”的行动,必须要对姐妹们持续不断地、有效地教导神的话语,才能推动她们建立基督化的人生观、价值观,使她们在生命的经历中更明白神的心意,努力追求在基督里的成长。
   
   2. 兼顾实际的需要,开展中年女性生涯教育
   
   中年女性在这个时期已经为家人花了很大一部分时间,身为母亲、妻子、女
   儿的女人,生活的压力常常压得她们喘不过气来,特别有的还是职业女性。因此,无论在家庭中还是在教会、社会中她们都经常会遇到情绪、感情、人际关系、健康等诸多方面的困扰,有的甚至被伤害、、、、、、因此,要根据这样的情况,在教会的关怀事工中兼顾她们实际的需要,举办生涯规划之理念与方法系列讲座,进行心理辅导课程、开展小组谈心会、读书会、联谊会等。通过这些教育活动培养她们积极、乐观的心态,帮助她们度过心灵昏暗、疲乏的感受,重新点燃她们的生命,以美好的心态活出好母亲、好妻子、好女儿、好姐妹、好职员的形象。
   
   3. 培养中年女性事奉的恩赐
   
    长期以来,妇女的角色在以男性为中心的社会一直是比较被动的,但在神的真理中,女性的价值和尊严得到了极大的肯定:“并不分犹太人、希利尼人、自主的、为奴的、或男或女,因为你们在基督耶稣里,都成为一了”(加三:28)。
   
    因此,中年女性应该在教会中成为“主的使女”,积极参与在教会的敬拜、宣教、教育、团契 ,成为牧者的同工,透过她们有力的支持,让神的名得到更好地传扬和见证。
    毫无疑问地教会要鼓励中年姐妹参与教会的事奉,培养那些清楚重生得救、有服事的心志、有生命见证和能力、愿意学习与其他人配搭合作的姐妹,发掘她们的恩赐,在教会中定期给予她们栽培,传授经验,做好训练的计划和安排,尽量使她们得到较为全面的装备和造就,可以担任起教会的相应事工(主日学、探访、布道、诗班、社区服务等)。
   
   五. 成立妇女团契的意义
   
   教会要进行有效的中年女性事工,开展一系列的对姐妹的关顾活动,帮助她
   们灵命成长的话,就必须组建有组织性的妇女团契。
   
   团契,就广义的概念而言,是一个活的系统,藉着分享式的认识与交往、感觉与回馈、以及与环境的交互作用而自我管束 。
   
   对教会而言,所设立的妇女团契,乃是一群有共同蒙恩得救经验的人,为使
   属灵的生命茁壮成长,在生活中彼此扶持;在生命上相互勉力;一齐交换心得、
   帮助引领未信主的家人及朋友;一起追求,一起长进;有乐同享,有难同担;一
   起承受使命,扩张神的国度的人。因此,妇女团契应该是在生活上及灵命上都不
   停成长,且平衡发展的团体。
   
    根据这样的理念,以团契的方式来牧养中年女性对教会来讲是相当重要的。如
   果能够很好地建立和完善妇女团契的组织,开展有意义的活动,透过神的爱来连
   接她们,使她们的痛苦和伤害得到医治,问题和需要被解决,彼此接纳和认同的
   心被扩大,活出合一的见证,进而扩大对她们真理的造就和训练,让神使用她们
   结出福音的果子,成为教会事奉的重要力量!
   
   
   
    六.妇女团契的行政组织架构
   
   组建妇女团契决不是一朝一夕可以完成的,因为这是神的工作,就必须要由
   神的带领和预备,也要按着神的吩咐,在神的家中一切都要规规矩矩地按秩序而行。所以,以下的七个步骤是很具体的参考 :
   1. 寻求神的感动和引导
    2. 祷告并传递异象
    3. 寻找核心同工
    4. 列出名单
    5.召开筹备小组或祷告会
    6.正式聚会
    7.选出同工、分配工作
   
   当妇女团契成立之后,发挥良好的组织行政功能才可以推动各项事工的开展,现在把一张组织架构图呈现出来:
   
   
   
   
   当组织架构完善起来之后,每一个人还必须清楚自己的职责和分工安排,现说明如下:
   1. 核心同工会
   负责团契目标制定,侧重牧养导向策略的规划和开展,承担团契整体工作的决策权
   2. 督导
   负责同工的造就、训练、带领和牧养
   3. 主席
   对外代表团契,领导核心同工会推展事工
   4. 干事
   与教会各事工部门、团契各小组进行协调、联络,及时回馈意见和信息
   5. 小组长
   负责关怀、牧养、造就、训练小组组员
    其他的同工按其明确的角色,分别开展教导、关怀、祷告、行政的事工。需要说明的是,如果人手不够,也应该持受“宁缺无滥”的原则,为的是减少不必要的干扰,保证核心同工会的整体素质。
   
   七. 妇女团契教导与辅导的事工
(2016/05/06 发表)
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