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上司緣

   上司緣,是指與上司的關係,特別是與上司的良好關係。有上司緣,便是說上司喜歡你,照顧你﹔有錯原諒你,甚而給你掩飾﹔有好的工作,給你做﹔有機會,便推薦你升級。就這點來說,我這一生,可稱沒有上司緣。
   
   我大學毕业前後的工作,不下十多份,全都是在教育機構裡服務,計﹕夜校四所(一為夜中學、三為夜英專)、小學兩所、中學六所(其中兩所為中文中學,餘為英文中學)、大學兩所,和一所超大型的職業教育機構。(之所以這樣多,是因為我早期通常身兼兩個教職。所有這些機構我都在這裡不報上名字,以免產生誤會。)
   
   在所有這些機構中,我和上司的關係,最好的情況,是保持君子之交,彼此和和氣氣﹔不好的,最激烈的情況,是「兵戎相見」,打起筆墨官司。我現在已經退休了,亦已是望七之年,回想這樣的打工生涯,也頗有趣。


   
   和上司的關係不好,第一個直接的影響是,被辭退。第二個直接的影響是,不能升級。第三個直接的影響是,困難的工作找你去頂。我這一生,雖然沒有被辭退,卻也從來沒有嚐過升級的喜悅。
   
   關係不好,我不想把責任都推給上司,因為如果和一個、兩個上司關係不好,那麼責任可能在對方。但以我的情況,不下遭遇過十多個以上的上司,最好的關係是「你不犯我、我不犯你」的君子之交,但卻完全沒有對我關照,这样看来,我不可能沒有問題。
   
   以下就來點分析﹕
   
   是我的面目讓老闆覺得可憎嗎﹖那絕對不是。我雖然不算英俊,但亦可說是五官端正,一副醒目的樣子。再說,如果外觀有問題,也過不了面試這一關,不會聘請我。
   
   是我的工作交不準讓老闆不滿嗎﹖那也絕對不是。我對工作盡心盡力,表現達到最高的水平。無論是教書,還是做行政,成效有目共睹。有一個挖空心思,要找出我的過錯以便不和我續約的上級,也不能找出我的問題,只能含糊地說我達不到要求。事實上,我私下認為,能够聘請到我這樣的職員,是機構的幸運,因為我任勞任怨,並有超卓的能力,務求,亦能夠,把所有工作做好。
   
   是我的態度有問題嗎﹖也不見得。工作態度不說,對人的態度也是好的。我從來沒有和同事衝突。反之,我和他們一般都合得來。我為人正派,但也並非清高,經常和同事玩在一起,打麻將、打球,和他們非常合得來。我對下屬是將心比己,就事論事,容許錯失。我在那所超大型職業教育機構服務時,是一個小部門的主管,有十三個下屬,全都有大學資歷。我在管理上完全沒有問題,我的部門是一個很融洽、士氣很高的部門。對上司的態度怎樣呢﹖我禮貌周周、言聽計從、畢恭畢敬,態度謙和,從來不得罪上級。
   
   是我有野心招上司的忌嗎﹖這完全不是那回事。我為人低調,兢兢業業,沒有野心,即使不升級也沒有怨言。同時,自覺在上司面前謙卑,唯唯諾諾,不搶他的風頭。他說錯話,我也只是聽了便算,從來不會當面糾正他。
   
   機構通常有政治,所謂辦公室政治,是我依附了上司的敵對派系嗎﹖更沒有此事。我從來不群不黨,專心工作,同事間什麼人也可以是朋友。在我背後說我壞話的人,是有的,我也是知道的。但我從來不搬弄是非,因為我覺得搞派系,把同事關係複雜化,不值得花我的時間。所以,老闆應該不會把我當為敵人。
   
   那麼,說來說去,像我這樣好的職員,為什麼沒有上司緣呢﹖又不是外貌,又不是工作表現,又不是態度,又不是野心,又不是群黨,我想來想去,可能和性格有關。
   
   有一種性格,可能一般上司不喜歡,而上天卻偏偏給了我這種性格。
   
   首先,我從來沒有想到巴結上司或討好上司。我一直覺得做好份內的工作,是對上司最大的尊重。當然,我不是說討好上司巴結上司不對。這樣的人我見過很多很多,並且得到上級賞識,風調雨順,升級加薪,只是我不願意這樣做而已。現在看來,許多上司是情願你討好他,好過你工作交足一百分。
   
   其次,我做事有主見,有自己的辦法,不作興請教上司。當然,我並不頑固。有更好的辦法,我是會願意放棄自己的一套,而跟隨新的方式的。但是,如果有人向我建議並不好過我的或和我的差不多的方法,我會跟自己的一套。這亦會令大多的上級不喜,因為他們除了看效果之外,也著重你的做事方式。如果你用一套他們不熟習的方式做事,即使效果很好,他們會觉得沒有信心駕馭你,而且會忌才。所以,太有主見的下屬,上級是不會喜歡的。
   
   第三,我原則性強,自尊心也強。我有一定的道德要求。首先,我認為我們不能在工作上或其他方面害人。其次,我覺得做一份工,不能尸位素餐,要敬業樂業,不能騙人。而且要有團體觀念,每人都要盡心盡力,提供好的服務,這樣你服務的機構,例如你的學校,也得人尊重。至於我自己,我還要求不斷裝備自己。當我教書的時候,我做到教學相長,持續進修﹔當我做行政的時候,舉凡有關的政策、文件,和範圍內的變化,我都要求自己熟悉。我雖然不要求我的同事或上司跟我一樣投入,但我是有底線的。越過這條底線,我便不能接受,具體表現出來的行為,便是疏遠這個人。
   
   我所跟隨過的上司,許多並非因為有過人的才能而升上去的,而是因內部關係或年資。他們可能相當平庸,遇到能力和學歷突出的下屬時,可能會感覺到威脅。我雖低調,亦不想威脅任何人,但難保你的上司並不喜歡你的存在。
   
   各位讀者朋友,考慮到我這種性格,你會喜歡我做你的下屬嗎﹖我想,一般是不會吧。因為我雖有能力,為人亦隨和,但你不知道能否領导我和控制我﹖可能,有我這種性格、心態和能力的人,才能很好地做我的上司,並關照我和提拔我。這是可遇而不可求的事,而很可惜,我這一生沒有遇到。
   
   因此,我沒有上司緣,也不是沒有理由的。我不怪人。
   
   

此文于2015年11月29日做了修改
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