刘逸明文集
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·中国官员为何这样好色?
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·汪兆钧不是中国政治的风向标
·经济学者,你们该为谁说话?
·怀念不屈的勇士郭飞雄
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《人民日报》为何要痛斥“大佬”干政?

   8月10日出版的《人民日报》发表了《辩证看待“人走茶凉”》文章,批驳了官员的“退而不休”现象。认为这种现象不仅让新领导左右为难,不便放开手脚大胆工作,而且导致一些单位庸俗风气盛行,甚或拉帮结派、山头林立,搞得人心涣散、正常工作难以开展,削弱党组织的凝聚力、战斗力。
   
   退休官员干政,这对于信息渠道畅通者而言,其实并非新闻。只不过,在《人民日报》批驳这种现象之前,官方媒体一直未能直面这个问题。如今,这层窗户纸被捅开了,于是,才有了其它媒体和评论人士对这种现象的畅所欲言。据《新京报》官方微信“政事儿”梳理发现,“十八大”以来落马的官员中,退休后仍恋“余权”、不撒手的案例不在少数,各个级别都有,不仅官场,国企也有涉及。
   
   中国有句成语,叫做“不在其位不谋其政”,老人干政的现象古已有之,只是,因为通讯发达程度的巨大差异,以及古代官员退休后必须告老还乡这一传统,使得古代退休官员干政有很大的难度。现如今则不一样,如果你是一位退休官员,即使不在京城,也照样可以通过门生故旧操控某些事件的走向。譬如说北京和上海,虽然天各一方,但是,打个电话就犹如近在咫尺。


   
   “退而不休”现象可以说是官场之顽疾,十分普遍。最典型的当推“周老虎”,其仕途履历有两个重要节点:在石油领域工作32年,官至中国石油天然气总公司总经理、党组书记;主政四川3年,1999年至2002年担任四川省委书记。在这两个重要节点上,“周老虎”都安插了亲信,成为其“门生政治”的重要帮手。
   
   在偌大一个中国,像“周老虎”这样卸任后继续干政的政坛“大佬”显然不止他一个,级别也上不封顶、下不封底。这种丑恶现象值得大批而特批,然而,他们为何有能力“退而不休”?这其实是更需要厘清和深思的一个问题,这背后存在怎样的政治生态?也需要我们弄得清楚明白。
   
   众所周知,在中国古代,虽然也不乏官场上的裙带关系。但是,关系非常透明,谁是谁的门生,谁是谁的亲戚,谁是谁的朋友,谁是谁举荐的,在官场上以及民间都不是什么秘密。正因为透明度高,所以,极少出现拉帮结伙的现象,而且一旦自己提拔的官员出了问题,还得负连带责任,这就让官员在举荐官员时不得不如履薄冰,而被举荐的官员也得用兢兢业业来报答举荐官员的知遇之恩。
   
   “外举不避仇,内举不避亲”,只要是任人唯贤,哪位高官提拔了自己的门生故旧,其实都无可厚非。最怕的就是,只是任人唯亲,不考虑能力与品德。这样下去,必然导致权力的近亲繁殖,败坏官场风气,损害政府形象,侵害民众利益。万里、朱镕基、田纪云等卸任的高层领导,在不干政方面起到了良好的表率作用,其实,他们在位时,又何曾提拔了几个无德无能之辈?
   
   退休官员不干政是对的,但是,不能说就一定得对国家大事不闻不问。因为在卸去紫袍之后,仍然是这个国家的公民。既然是公民,就还是有参政议政的权利,有监督和批评丑恶政治现象的权利。干政是负能量,是在阻止政治革新的步伐,给现任领导人制造施政障碍。而参政议政则是正能量,即使所言得不到采纳,也至少不会给现任领导制造什么麻烦,给国家和民众利益造成伤害。
   
   不少官员奉行一个原则,那就是“有权不用,过期作废”,如果是为了造福一方,这话当然说得在理,如果是为了享受权力的快感和牟取私利,那么就是与民为敌,给执政党和政府抹黑,这样的官员官做得越大,祸国殃民的程度就越深。组织部门在考察官员时,不能不提高警惕,对这类官员有所防备。
   
   有些退休官员在干政的时候遭受冷遇,结果将这称之为“人走茶凉”。这明显是在混淆公私,公事就得公办,你看某些事情不顺眼,可以提点建议和意见,在职官员觉得有价值就可以采纳,没价值就理当拒绝,跟“人走茶凉”风马牛不相及,如果是在职官员对你不理不睬,或者是未能给予应有的尊重,那才可以拿“人走茶凉”说事。
   
   要遏制退休政坛“大佬”干政的现象,其实更应该从制度上着手,让权力的产生和运行机制更为透明。让各级官员都牢固树立为人民负责的精神,才能在人民的利益与“恩公”的利益相冲突时,毅然抛弃“恩公”,让其干政无门,自然而然,退休“大佬”干政之风就会戛然而止,在职官员才能大刀阔斧的去顺应民心和潮流治国理政。
   
   2015年8月11日
(2015/08/11 发表)
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