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如果你离退休还有十年的话

   如果你离退休还有十年的话
   
   前几篇博客都是有关退休后。今天想聊聊退休前的准备。我考虑的范围只是那些在公司工作的朋友们。自己创业,大学教书,等等,我的这些想法不一定适合。我没有说教的意图。只是想做为一个退休“过来人”,说说自己的想法和经历。若有借鉴意义,负面或正面,都好。
   
   一般来说,退休前的十年(无论你的年龄是什么,无论你何时退休)是一个人最成熟,经验最丰富,市场价值最高的时间。用好你的内在价值。用好这十年(八年,六年,两年。。。)。用的好,你可以在职场里最大化地体现你的价值,得到你所应得的回报(心理和物质),在你退休时画一个完美的职场句号。


   
   设计你的 legacy,不必考虑你在公司里的级别高低。你还有十年退休,你还有十年去创建你的 legacy。梦想一下在你退休时,你希望你的同事,上级下级,工作伙伴,都会怎样描述你。梦想一下他们那种依依不舍的表情和心情。梦想一下公司对你的挽留。之后,坐下来,认认真真思考并且写下来,为什么他们会对你的离开不舍。你在这些年里,给他们的工作,他们的职业发展,他们的生活,带来了什么,让你值得他们有这些感觉。为什么、、.的描述,就是你的 legacy,也是你需要用这十年兢兢业业地不断努力的目标。只有做出来了,你在离开时,才能得到真诚的回报。让你的退休得到最终满足。
   
   大胆一些,尤其是你自己的职业发展。了解人才市场对你的行业都有什么期望要求。有什么新的硬技术软技能,要确保自己知道,而且决不落后。千万不要满足于公司的那点“年度业绩评估”。对自己的评估应该是自己在人才市场上的竞争性。当你立于不败之地时,你就有“讨价还价”的筹码。讨价还价不是指薪酬,而是工作中的项目,职责,影响力。请相信一点,当你的责任增大时,你的薪酬会相应增长。当你知道你是不可缺少的人时,你的薪酬要求就可以更大胆一些。做到这一点,仍然需要你的内在价值相当于,甚至高于市场需要价值。你对自己要立于不败之地的要求千万不要放松,直到明天你要离开职场。
   
   随着年龄的增长,我们可能越来越滑向我们内在的文化价值。尤其如果离开中国时,已经成年。如果你现在到文学城来读中文的博客,看中文的新闻,写中文的评论,这就有迹象你感到中文方便。你还有十年的工作期。你自己决定搬到美国(或其它国家),美国没有邀请我们来。所以,这是我们的责任去融合到这个社会里(说这话,也许会有拍砖的了)。要意识到这种滑向是一个自然的过程。但至少在职场上,要想办法矫正这种滑向。你是否能在工作中用美国人的思维处事方法,能决定你是否能顺利职业发展。
   
   还有十年工作期,你也许可以不时地到人才市场(网上)上去“遛遛”。一是了解现在招聘相应职业的要求都是什么,考察自己缺什么,想办法在现有职位上加强。 二是如果真有合适职位,而且能让你更上一层楼,不妨争取到,让你在下十年焕发“青春”。不要怕。骑驴看驴,主动权掌握在你自己的手里。不想,不看,不设计,就有可能满足于现状。“不进则退”这句话,还真是有道理。我见过太多的人,由于只是考虑把今天的工作做完就好,自己的竞争力下降,最终成为裁员的对象。年龄越大,年资越高,工资越高,公司对你的价值要求也越高。唯一能让你不败的是你的竞争力。
   
   请相信我,如果你关注自己的市场竞争力,你的 legacy,你的社会融合能力,当你十年后退休时,你一定在你的职场顶尖,无论那时你是五十岁,六十岁还是七十岁。
   
    FayArk
(2014/10/04 发表)
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