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世界血汗工厂东莞员工放火案多因劳资纠纷当局欺压劳工所致

   
   
   东莞时间网的消息 在“11·9”消防日即将来临之际,市第三人民法院发布放火罪的分析报告并提出相关建议。报告显示,在2011年至2013年的三年间,该院共审结放火罪案件12宗,其中员工针对其单位放火的就有7宗,比重达58.33%。
   
     放火案件近六成皆为因劳资纠纷放火。是劳资纠纷为主要导因。其中员工针对用人单位放火的案件有7宗,比例近六成,这类案件又以解除劳动关系为导因的比例最大,达42.86%。是造成财产损失大小不等。其中有2宗案件在放火时被及时发现,没有造成财产损失,5宗案件造成的财产损失在1万元以内,4宗案件造成的财产损失在1万元以上10万元以内,但有一宗劳动者对工作安排不满放火报复用人单位的案件,不仅给用人单位造成财产损失230多万元,还造成了人员受伤。


   
     此外,三大成因导致放火案件频发。一是对放火危害认识不够。二是普遍具有冲动型人格障碍倾向。三是劳资关系紧张往往成为导火索。四当局劳动部门欺压工人。五当局政府工会部门只收取工人工会费而不帮助劳工维护权益。近六成放火罪是劳动者对用人单位实施的,可见东莞劳资关系极为紧张,劳资矛盾仍需进一步理性解决。
   世界血汗工厂东莞员工放火案多因劳资纠纷当局欺压劳工所致

   世界血汗工厂东莞员工放火案多因劳资纠纷当局欺压劳工所致

     法官提出三大建议应对
   
     市第三人民法院法官建议,加大消防责任意识教育,建立社会心理调节机制原因是多方面的,但其中心理因素的影响不可忽略。建立有效的社会心理调节机制,可以及时发现、及时介入、妥善疏导,促进社会关系和谐,避免不必要的情绪冲动导致犯罪。
   
     此外,完善劳资纠纷解决机制。劳资纠纷成为放火罪的第一导因,可见劳资关系紧张局面仍需缓解。在企业内,尤其是劳动密集型企业内可以通过建立有效的纠纷预防和解决机制,第一时间将纠纷疏导到正常的解决渠道中,避免纠纷因情绪冲动等影响演变为犯罪动机。
   
    (呼吁当局劳动部门负起责任来。开放工人自组工会的权利)
   
   新左翼民主劳工论坛/李原风
(2013/11/10 发表)
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