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徐永海:“把关心老百姓的疾苦放在首位”就此问题给海内外弟兄姊妹和朋友的

   
   
   
   
   


   
   
   
   2013-8-1徐永海注:作为基督徒,我写了《为圣经公开出版致信美驻华大使》和《为圣经公开出版出售祈祷》。作为医生,我写了《前额叶使人具有信仰又是灵魂居所》和《北京一良心犯致信大陆国民党(民革)》。7月初,我的博客《徐永海》登出这几篇文章后,不仅这几篇文章,而且自2007年6月之后的文章都消失了。我不得不重发被消失的文章。7月中,连2003年3月后的文章也消失了。我被“撒旦们”黑了,为此不得不在《祷告中国》中重发被消失的文章。
   
   《为圣经公开出版致信美驻华大使》和《为圣经公开出版出售祈祷》见:
   http://www.godblesschina2008.org/bencandy.php?fid=64&id=9680
   
   《北京一良心犯致信大陆国民党(民革)》和《前额叶使人具有信仰又是灵魂居所》见:
   http://www.godblesschina2008.org/bencandy.php?fid=64&id=9632
   
   
   
   
   
   “把关心老百姓的疾苦放在首位”就此问题给海内外弟兄姊妹和朋友的一封信
   
   徐永海
   
   2001年6月24日
   
    我叫徐永海,是中国大陆的基督徒,是一个“异议人士”。在我家里有一个基督教家庭聚会,每个礼拜天,我们一些主内弟兄姊妹和朋友都在一起学习《圣经》,参加者均是“异议人士”。我们的聚会也曾受过逼迫,如在2000年1月1日,我们曾被警察带到派出所,在2000年6月3日,便衣警察阻止弟兄姊妹来我家聚会。虽然发生这一切,但是我们聚会一直没有停止。
   
   通过学习《圣经》路加福音第四章:“传福音给贫穷的人,差谴我报告:被掳的得释放,瞎眼的得看见,叫那受压制的得自由,报告神悦纳人的僖年”。我们认识到,不论是作为“异议人士”,还是作为基督徒都要把关心老百姓疾苦放在首位。
   
    近年来,在部分私有企业中,工人权益正在受到侵害。如《劳动午报》2001年4月25日第5版中的一篇文章写到。在施工中工人杨青叶的四根手指被砸断,“资方”不给钱治疗,后来只因怕拖下去就要感染,就要截肢,队长(代表资方)才派人送来3000元,但声明这是预支给大家的工资,在医院里忍受了24小时痛苦折磨后,杨青叶才被推上了手术台。
   
    保护工人权益需要工会起来为工人说话做事,可是在一些私有企业中没有工会,或者工会领导人被资方收买。为此我们建议,在所有企业中建立工会,工会领导人由工人自己直接选举,工会领导人受国际公约《关于对企业内工人代表给予保护和便利的公约》的保护。工会领导人由工人自己直接选举,这符合我国宪法、工会法和劳动法,并且我国已在农村的村一级、城市的社区一级进行过直接选举,在私有企业中直接选举工会领导人应该是可行的。
   
    据《浙江经济报》4月25日报道,温州市劳动局和市总工会决定在全市非公企业中全面启动工资集体协商制度。这种做法符合《中华人民共和国劳动法》第三十三条。我们认为,就工资问题工会代表劳方集体与资方进行协商,这个机制如果很好地建立起来,很好的运作下来,随着时间的发展,工会就会成为代表工人经济利益的工会——即真正的工会。在以后的市场经济中,在中国加入WTO后,中国工人需要这样的工会。
   
   代表工人经济利益的工会,应该先在私有企业中建立起来,应该通过工资集体协商制度和工会领导人直接选举方式建立起来,因为这样方式是和平的,是容易被各方面接受的。中华全国总工会没有理由不做这些工会的后盾,这些工会没有理由独立于中华全国总工会之外。中国的改革开放,尤其是政治上的改革开放,发展到现在,还没有找到一个突破点。在私有企业中出现真正代表工人经济利益的工会,很有可能将成为中国政治改革开放的突破点。
   
   外地私有企业较多,工人受侵害的事情较多,我们希望外地的弟兄姊妹和朋友在这方面多做些工作。同时我们也希望海外的弟兄姊妹和朋友向我们介绍一些国外工会方面的情况,包括《关于对企业内工人代表给予保护和便利的公约》的具体情况。
   
   2001年2月28日,中国全国人民代表大会常务委员会批准了《经济、社会、文化权利国际公约》。在公约中写到,人人有权享受公正工作和良好的工作条件;人人有权享受社会保障,包括社会保险;人人有权为他自己和家庭获得相当的生活水准,包括食物、衣著和住房;人人有受教育的权利,等等。根据公约,我们关心工人权益,我们的方式又是建议性的,不是抗议性,我们的行为应该受到保护。
   
   我们是基督徒,我们相信主,我们知道有些事情是我们力所不能及的,我们把它放在祷告中,交给主耶稣基督,主会有安排。我们还知道,另外有些事情是我们力所能及的,我们也把它放在祷告中,交给主耶稣基督,同时还把它放在我们的行动中,为主尽我们的本分。在这里我们请全世界的弟兄姊妹为我们祷告,在我们为工人利益说话做事时,让我们明白那些事情是我们力所能及的,那些事情是我们力所不能及的。
   
   同时也请求为我们的家庭教会祷告,使我们的家庭教会能一直走在主的旨意上。为我们教会的弟兄姊妹祷告,其中为我们的刘凤钢弟兄祷告,刘凤钢弟兄为主工作十多年,一直做传福音的工作,一直主办家庭聚会,他希望能接受系统的神学训练,能成为一个为主做工的牧师。为我们的高峰弟兄祷告,他现在在农村养兔子,他希望能在所在村子建立一个家庭聚会。为我们的沙裕光弟兄祷告,他希望能更多、学好地学习圣经。同时,还要为我们的钱玉民弟兄、杨靖和马淑季夫妻、王志新弟兄等弟兄姊妹祷告,他们都有不同的问题。
   
   
   徐永海
   2001年6月24日星期日
   
   徐永海
   北京市西城区平安医院精神科医生
   住址:北京市西城区锦什坊街259号 
   邮编:100032
   电话:66032530
   BP:1278129329
   电子邮件:[email protected]
   
   
   
   附:下文由何德普以何德普等人的形式发过,和此文一样没有什么反映。
   
   附:何德普:建立工资谈判制度,直接选举工会主席,就此致全国人大的一封信
   
   《中华人民共和国劳动法》第三十三条:企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签定集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签定;没有建立工会的企业、由职工推举的代表与企业签订。
   
   随着改革开放,中国的国有企业发生了很大的变化,出现了大量的私营企业。随着企业变化,劳资矛盾逐渐地显露出来。我们已经看到了,很多私有企业是血泪企业,工人在那里如同奴隶。如何解决好劳资矛盾,如何同时保护工人利益,历史地摆在我们面前。
   
   在劳资矛盾中,工资是最重要的问题,如何解决这个问题,一些学者提出了建立谈判工资制度,即通过劳方集体和资方之间的谈判来解决这一问题。从劳动法中我们看出,就工资问题劳方集体和资方之间进行谈判是受《劳动法》保护的,我们认为这是一个很好的建议。
   
   工会的主要职能是保障职工的合法权益,既在劳动合同、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等等方面,保护职工的权益。可是在计划经济时期,由于历史的原因,工会的主要职能变成了发发电影票,组织组织联欢会,慰问慰问生病的职工。那时企业是国家的,行政人员和职工可以说都是给国家打工,打工者之间自然会彼此关心,那时的工会自然是那个样子。
   
   现在不同了,企业老板代替了过去的行政人员,打工者代替了过去的职工,老板和打工者之间,自然会有各种矛盾。这时的工会如果还象过去那样,打工者的利益就会受到伤害。现在工会应该真正履行它应有的职能,保护工人的权益。目前的工会,它们的工作模式还停留在计划经济时期,没有很好地适应市场经济,没有很好地保护工人利益。
   
   我们认为,就工资问题工会代表劳方集体与资方进行谈判,这个机制如果很好地建立起来,很好的运作下来,随着时间的发展,工会就会成为真正代表工人利益的工会。在以后的市场经济中,在中国加入WTO后,中国工人需要这样的的工会。
   
   我们认为,真正代表工人利益的工会,最好以这种方式建立起来,因为这样方式是和平的,是容易被各方面接受的。我们不希望,通过激烈的方式,通过罢工、游行、示威的方式来建立未来真正代表工人利益的工会。因为那样,各个方面(包括工人)的利益可能会受到损失,社会的稳定就会受到影响。
   
   根据《中华人民共和国工会法》,工人有选举工会领导人的权利。但是多年来,对工会领导人的选举一直流于形式。我们建议,就工会领导人——工会主席,实行真正的选举,真正的竞选。让工人真正选出代表他们利益的工会主席。这个工会主席的一个重要任务就是,充当在工资谈判中的劳方代表,真正代表工人说话,为工人争取权利。
   
   我们注意到,在中国直接选举中央、省市、区县这些级别的领导人,可能还需要各种准备,还需要一定时间。我们还注意到,我国已经在农村进行村一级的直接选举,在城市进行了社区一级的直接选举,这些选举均是千人左右内进行的。而工会主席的选举,一般还不会超过千人左右。我们认为,在工厂进行工会主席的直接选举,在现阶段是可行的。
   
   我们认为,在中国的企业同社会其他地方一样,存在着各种腐败现象,甚至比其他任何地方更严重。如果有一个真正代表工人利益的工会,对这样腐败现象将会起到一定的制约作用。
   我们认为,中国的改革开放,尤其是政治改革上的改革开放,发展到现在,还没有找到一个突破点。谈判工资制度和真正代表工人利益的工会的出现,很有可能将成为中国政治改革开放的突破点。开放党禁、报禁等,在中国是不容易实现的,而这个机制的出现,相对来说,就容易多了。
   
   因此我们建议,在企业内,进行真正意义上的工会主席的竞选,选出能代表工人利益的工会主席,建立起工资谈判制度,建立真正的工会,保护工人的权益。
(2013/08/06 发表)
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