|
郭旭东将军转告大家（465）——“关于人才素质测评工作走形式是否涉及国际� 有战友询问：“郭将军，您好。在《重庆市大渡口：提高人才素质测评科学化水平》一文中，提到人才素质要靠测评系统来增强人才评价的科学性和针对性。测评分三步走，一是研发人才素质测评系统，开展在线测评活动；二是选择有效测评工具，通过标准化测验、管理情境案例分析、公文筐等多种评价手段，注重人才素质特别是学习能力、知识结构、工作经验、个性特征、职业倾向等方面的全面考察；三是分步实施测评活动，按照分步实践的原则，确定全区正、副处级后备干部、区委直属党组织组织员、部分选调生和大学生‘村官’等作为测评对象。同时，还提出全面开展素质测评工作，并将测评工作纳入对全区重点企业开展人才服务的具体内容。请问您怎么看待这种人才素质的判定方法？”
针对这个问题，郭旭东将军转告大家：
“我们应努力学习‘革命宗旨性’修养。
在国际社会，一个国家的军队向另外一个国家发动的国家工作性质侵略战争，足可以轻松地使被侵略的国家亡党亡国。他国军队向中国发动的国家工作性质侵略战争主要表现是：
1、怂恿中国说，党政官员要学会管理中国的老百姓，也就是学会为自己谋福利，而不是天真地想什么为人民服务，所以在工作上走个形式就可以了，不要搞什么实质性地为人民服务，从而使党政官员的工作性质变质；
2、怂恿中国说，党政官员要学会捞取政绩，而不是天真地想什么为人民服务，所以在工作上要搞政绩工程、形象工程、面子工程，而不要搞什么实质性地为人民服务，从而使党政官员的工作性质变质；
3、怂恿中国说，所有国家都信奉弱肉强食，人不为己、天诛地灭，所以党政官员也应该信奉这些，而不是天真地想什么为人民服务，所以在工作上也不要搞什么实质性地为人民服务，从而使党政官员的工作性质变质；
4、怂恿中国说，因为党政官员有个共同的特点，为自己谋福利，信奉弱肉强食，人不为己、天诛地灭，而不是天真地想什么为人民服务，所以在检查下级工作时，也要走形式，不要进行实质性检查，从而使党政官员的工作性质变质。
作为革命军人，其工作宗旨就是为人民服务，这是雷打不动的。我们应该学习。”
来自：http://hongxingzaiqian.cool5web.org/t4879-topic
（2012/05/24 发表）
blog comments powered by
|