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《中国打工文学》----102期


   
   
   
   

   佛山本田汽车罢工工人谈判代表团致全国劳工农民工和社会各界的公开信
   
    佛山本田厂工人在6月1日晚上开始有条件复工,这次复工是在广州汽车集团股份有限公司副董事长兼总经理调解下进行。我们暂时复工三天,在三天内资方必须给以我们满意答复,不然我们的罢工将继续。
    罢工工人推选出16位代表,并于其后举行了第一次会议,当时上级工会代表列席会议。我们要求工会就打人事件解释,并重申了多项基本要求,包括全体员工和实习生增加基本工资800元、改善工资体系和职员升迁制度和重整工会。我们的另外一项基本要求,不可以解雇任何罢工员工, 在6月1日早上已经得到本厂总经理山田一穗先生的承诺。工人在6月1日晚班开始复工,6月2日谈判代表联络并约于6月3日中午两时举行复工后的首次会议。
    我们呼吁员工:
    本厂员工应该保持高度的团结,避免被资方所分化。我们知道目前员工内部难免有不同的看法,但是,我们希望各员工积极与谈判代表表达意见。谈判代表目前没有覆盖所有的科室,但是谈判代表重视所有员工的意见;有积极性参与谈判的一线同事,可以在员工的推举下,加入谈判团。谈判代表在收到来自资方或者曾先生的任何方案之后,会即时通知员工,并争取召开班长以下一线员工大会,具体时间,谈判代表会另行通知。没有员工大会的授权,谈判代表不会擅自答应任何低于上述方案的要求。
    我们要求资方:
    资方应该拿出诚意,与我们展开善意的谈判,答应合理要求。我们知道本工厂每年盈利以十亿计,这是我们工人辛苦劳动的成果。目前工厂行三班制,谈判代表无法离开生产线,为谈判代表的工作带来了很大的限制。我们要求本田资方为谈判代表提供开会和咨询员工意见的时间,并协助一线员工大会的召开。
    我们谴责工会:
    南海区总工会和狮山镇总工会在6月1日发出不负责和扭曲事件的“道歉信”。信件指出:“昨天绝大多数的员工都回到自己的工作岗位,上述40多名员工的行为已经损害了大多数员工的权益,同时也破坏了工厂正常的生产秩序,工会站出来劝导那些员工正是维护绝大多数员工正当权益的行为,这是工会应尽的职责!” 资方采用种种手法,分化工人,更招来学校领导向实习生施压,并威胁不发毕业证,这是部分员工在5月31日被迫复工的原因。南海区总工会和狮山镇总工会对此没有批判,更成为其中的帮凶,在休息时间参与逼迫实习生签署不罢工“承诺书。”工会理应维护工人集体利益,领导工人的罢工,但是至今仍为工会人员暴力伤害罢工工人的事件寻找借口,我们严厉谴责。对于今天资方在工资上所答应的加幅,是罢工员工在强大的压力下,用血汗争取来的。工会的信件却将之说成是他们的功劳,我们对此极大愤怒。我们坚持,工厂的基层工会必须是由一线工人选举产生的。
     我们希望社会:
    我们的维权斗争不仅仅是为了本厂1800个员工的利益,我们也关心整个国家工人的权益,我们希望立下工人维权的良好例子。我们留意到本厂有一定数目的送货员是劳务外派工,虽然不为本田公司直接聘用,却与我们在同一地点工作。我们了解到这些劳务外派工也在选派代表与资方谈判同工同酬同福利。我们全力支持他们!同时,我们目前也急需媒体和社会人士对我们的支持!我们对此表示万分的感激。
    佛山市南海区本田零部件制造有限公司罢工工人谈判代表团
    2010年6月3日   联系人:谈判团代表(李晓娟)电话:13078158280
    深圳市最低工资是多少?加班工资怎么计算?
   答:根据深圳颂布的2010年7月1日调整实行的最低工资标准1100元/月,最低每小时的工资应当是这样的:星期一到星期五正常工作时间最低是6.32元每小时(900÷21.75÷8),星期一到星期五加班工资最低是9.48/小时[( 1100÷21.75÷8)*150%].星期六和星期天的加班工资最低是12.64元/小时[(1100÷21.75÷8)*200%],法定节假日的最低工资应当是18.97元元/小时[(1100÷21.75÷8)*300%]
   广州最低工资是1030元/月.东莞、佛山、珠海和中山的是920元/月。惠州是810元/月。请您用当地的数目来代替上面的当地月最低工资标准计算小时工资与加班工资。
    员工离职后,其工资应当在何时结清?
   答:用人单位与员工的关系依法解除或者终止时,实行月薪制的,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;实行年薪制、周薪制或者日薪制的,可在约定的日期支付。例如:用人单位与员工约定4月7日支付员工3月份的工资,4月30日支付员工一季度的季度奖,有员工在3月20日离职,则其3月1日至3月20日的工资应当在3月22日前(含当日,假定3月20至3月22日为工作日,如遇星期天则顺延)支付,其一季度的季度奖可以在4月30日支付。
   一、 用人单位安排员工加班,应该按照什么标准支付加班工资?
   答:用人单位安排员工加班,应该按照下列标准支付员工加班工资:(1)、安排员工在正常加班工作时间以外的工作(即班后加班),按照不低于本人标准工资或者计件工资的百分之一百五十支付;(2)、安排员工在休息日工作,又不能安排补休的,按不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之二百支付;(3)、安排员工在法定节价日工作的,按不低于被人标准工资或者计件工资的百分之三百支付。
   二、 员工在法定休假节日正常休假,单位要不要支付工资?
   答:员工在法定节休假假日正常休假,用人单位应当支付工资。实行月薪制、周薪制的员工,单位应当照常支付工资,不能因为员工休假而扣除任何工资;实行小时、日工资和计件工资制的员工,用人单位应当按照不低于员工本人 标准工资的标准,另外支付其法定休假节日期间的工资。
   三、 员工在享受产假、看护假、节育手术假时,其工资应当如何支付?
   答:员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期,用人单位应当是为提供正常劳动并支付工资。就是说,在上述假期内,用人单位应当按照员工正常出勤应得工资数额支付工资。(女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。)
   六、员工在享受年休假、探亲假、婚丧假时,其工资应当如何支付?
   答:员工在享受年休假、探亲假、婚丧假期间,用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。(带薪年休假按照本企业工龄计算,满一年未满十年为5天。满十年未满二十年,为10 天。满二十年以上,为15天。婚假5天,晚婚假15天,丧假5天。)
   七、病假工资按照什么标准支付?
   答:员工患病或非因工负伤停工治疗,在国家规定的医疗其内,用人单应当按照不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的百分之八十。就是说,用人单位可以在标准工资的百分之六十至百分之一百之间确定病假工资标准,但无论确定的标准是多少,用人单位支付给员工的病假工资都不得低于最低工资的百分八十。例如:某企业规定病假工资按员工标准工资的百分之六十支付,员工王某的标准工资刚好和最低工资一样,则该企业应当按照最低工资的百分之八十支付王某病假期间的工资。
   八、 安排员工在休息日、法定休假节日加班,可否以安排补休代替支付加班工资?
   答:用人单位安排员工在休息日加班,事后安排同等时间补休的,可以不支付加班工资;用人单位安排员工在法定休假节日工作的,应当按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付加班工资,不能以安排补休来代替支付加班工资。
   九、停工期间按照什么标准支付工资?
   答:非因员工本人错误,用人单位部分或者或者整体停产、停业的,停工员工停工期间的工资标准按照下列标准支付:(1)停工一个月以内的,按员工本人标准工资的百分之八十支付;(2)停工超过一个月的, 按不低于最低工资的百分之八十支付。例如:某企业2004年3月至4月停产两个月,那么应该按不低于员工本人标准工资的百分之八十的标准支付停工员工三月份的工资,应按不低于最低工资的百分之八十的标准支付员工四月份的工资。因员工本人过错造成停工的,用人单位可以不支付该员工停工期间的工资,但该员工如果经认定属于工伤的,仍应按工伤保险法规的规定支付其停工期间的工资。
   十、用人单位从员工工资中扣减赔偿费用和经济处罚有什么限制?
   答:单位员工工资中减赔偿单位经济损失的费用和违纪经济处罚的总额不得高于员工不本月工资总额的20%,扣除后的员工工资余额不得低于当地最低工资。
   十一、实行计件工资的员工如何执行最低工资制度?
   答:最低工资制度适用于所有的员工,不论采取其何种工资制度,实行计件工资或者提成工资等工资形式的,应当按照正常工作时间折算,其相应的折算额不得低于小时最低工资。
   十二、我在的工厂实行计件工资制,计件单价是1元/件,那么我的加班工资如何计算?
   答:实行计件工资制的员工直接以计件单价作为基数计算加班工资。例如,八小时内的计件单价是1元/件,那平时的计件单价就是不低于1.5元/件,休息日加班就是不低于2元/件,节日加班就是不低于3元/件.但要注意:按计件工资计算的加班工资折算为小时工资后,不能低于按最低小时工资计算的加班工资。
   十三、用人单位违法最低工资的规定,还得向员工支付经济补偿金吗?
   答:是。用人单位支付员工工资最低工资的,补足低于部分,并向员工支付低于部分总额百分之二百的经济补偿金。如果以此来解除劳动关系,还可以要求解除劳动关系补偿金。
   十四、用人单位如果克扣或者无故拖欠员工工资,需要向员工支付多少补偿金?
   答:用人单位如克扣或者无故拖欠员工工资的,应全额支付员工工资,并向员工支付拖欠工资补偿金。
   十五、用人单位不按劳动法支付加班工资,需要向员工支付多少经济补偿金?
   答:用人单位不按劳动法支付加班工资,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需要加发相当的工资报酬百分之二十五的经济补偿金,劳动者还可以要求解除劳动关系补偿金。
   1收集证据!!!
   这些证据包括劳动合同、暂住证、工作证、银行转帐卡、饭卡、厂牌、工卡、用人单位盖章的工资表(单)、用人单位盖章的入职登记表、员工手册或公司规章、押金收据、以及被处罚凭证和被开除辞退证明。

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