百家争鸣
[发表评论] [查看此文评论]    徐水良文集
[主页]->[百家争鸣]->[徐水良文集]->[富士康信息和评论(5月29日)]
徐水良文集
·短评:中国人素质低在哪里?
·造假文学《半夜鸡叫》
·没有共产党,天下不会乱
·西方学中国学得好,中国再搬回来为什么不可以?
·手段的道义底线
·中共对中国人性的摧残和破坏
·中共对海外中文媒体的控制
·关于杨振宁先生婚事的讨论意见(三则)
·当前中国社会的性质
·性、性爱、婚姻和家庭本质简谈
·君本文化、民本文化、官本文化、神本文化、资本文化、金本文化和人本文化
·中国秦汉以后是集权专制社会,不是封建社会
·台独和中共的共同特点
·军阀混战天下大乱,也比共产党统治好
·点评吕加平先生文章(摘录)
·国家与意识形态分离
·《网路文摘》新年献辞:全民奋起,反抗暴政
·史学的重建
·再次简批自由主义和伪自由主义
·“存在决定意识”还是“意识决定存在”
·历史学的巨变和重建
·认真对待宗教问题
·社会政治光谱中的自由主义
·中国的希望在老百姓
·沉痛悼念赵紫阳先生!
·悼念紫阳,呼唤良知
·奇哉,怪事!
·中共嗜血成性的本质
·与封从德先生商榷
·反对派的困境和未来中国的危险
·致全德学联彭小明先生的信
·中国的教育改革
·中共人海间谍战与民运团结“统一”问题
·国家、宪法和法律
·关于妥协及民主党组党教训等问题
·台湾民进党可以采取的高招
·评中共的《反分裂国家法》
·怎样看广义民运和狭义民运?
·关注中国新左派的人权问题
·政党的定义
·一点看法
·中共汉奸儿皇帝的近交远攻政策
·徐水良点评:袁红冰执笔《联邦中国民主建政行动纲要》
·顺便写一点我的建议
·附注一个
·台湾和大陆之争,实质是民主和专制之争
·关于“以人为本”
·外树国格、内除国贼
·中共历来向日本献媚
·支持江棋生先生“信息三通”的建议
·再谈“以人为本”问题
·谈和平道路非和平道路
·谈网上亲共写手
·不能离开共产党地下势力破坏谈民运问题
·也谈程序正义和实质正义
·用大规模人民起义的方式埋葬中共
·必须揭露中共卖国嘴脸
·反对派对游行及爱国问题的策略
·在4•23游行集会上的讲话
·海外“民运”对大陆两次游行的失常表现
·我的管见
·让海外亲共侨领及中共地下势力无处可逃
·砸玻璃罪大过火烧赵家楼罪
·胜利的凯旋
·绝不能让“稳定压倒一切”
·“国民党又回来了”
·互联网和手机的新用途
·评清华大学传播研究中心主任、新闻学院副院长李希光
·政治家首重着眼大局
·认真研究当代社会转型形式,及其通例和特例
·中国未来应该建立多种形式的联盟
·冼岩的奇谈怪论
·中共的假抗日及其自吹谎言
·自由民主是两岸统一的前提和条件
·再谈自由主义概念
·保护北方领土和国家尊严
·有真相正义公道才有宽容
·支持朱学渊批评王怡
·关于法轮功问题答朋友信
·[短评]制止叛卖行为!
·与张三一言及实子先生讨论打倒中共问题
·迎接决战
·胡安宁给中共情报机构的两个电邮
·谈庆典式革命、天鹅绒革命、颜色革命
·答草虾
·[短评]再谈没有共产党,中国不会乱
·[短评]:中国股民,请认清中国股市的本质!
·中国的问题,在于一党专制
·[短评]结束滥用重刑、死刑的中共乱世
·驱逐马列,让中华民族重新走向世界前列
·答吕京花十个问题
·关于今年6•4问题及倪育贤先生文章的几点感想
·学术上的严格探讨和政治上的多元宽容
·真想不到,事实可以这样抹杀!
·与中共进行沟通或妥协必须遵循的原则
·反对派与中共交往的五项原则
·中国走向民主是历史的必然
·对俄国保持必要的警惕
·必须十分重视教育和人的精神素质
·制止中共超限战核大战
·马英九胜选的意义和我们的希望
[列出本栏目所有内容]
欢迎在此做广告
富士康信息和评论(5月29日)

        
   
   目录:
   前两天被中共封杀的第14、15、16跳消息
   天理:富士康员工为什么选择自杀,而不是离开?

   我所知道的富士康
   富士康跳楼门郭台铭苍白的自辩
   去年报纸旧文:富士康员工因丢失iPhone被调查跳楼自杀
   “十二连跳”背后的“蚂蚁生涯”
   
   
        前两天被中共封杀的第14、15、16跳消息
   
   [按]目前富士康消息已经被中共全面封杀。这是刚封杀时传出的消
   息,国内网站的几乎都被删除。
   
              ——网路文摘编者2010-5-29日
   
   
      标题:爆14、15跳被阻止第16跳正在僵持(图)
   
   (发信站:BBS未名空间站(FriMay2800:03:222010,美东)
   
   项建新新浪微博最新爆料:第14,15跳,龙华C4双人跳。第16跳
   目前还在C3栋的楼顶上...
   
   *第12跳,26日晚11点多,消息已确认,男,已死亡
   
   *第13跳,27日早晨,新浪,qq,港媒,台媒已确认,女,重伤抢
   救,现在抢救结果如何,应该已经有答案了,只是没有媒体证实
   
   *第14,15跳,项建新,新浪微博,最新爆料,12点左右,龙华C4
   双人跳,现场惨不忍睹,具体如何,还需要进一步确认。
   
   *第16跳目前还在C3栋的楼顶上。据项建新的新浪微博最新爆料,
   12点左右,富士康龙华C4栋双人跳,现场惨不忍睹,现场被封锁。
   具体如何,还需要进一步确认。
   
   如看不到正在僵持的第16跳照片,请点击下面网址阅读:
   
   http://www.mitbbs.com/article_t/Headline/31325259.html
   
   全中国的人都想不到,郭台铭更想不到,五台山的法师阻止不了自杀
   的脚步,自己亲自视察的气场也没能震得住自杀这个可怕的魔鬼,整
   个富士康已经掉进了自杀魔咒的漩涡,越来越深,难以摆脱。皮皮鲁
   想不出这个自杀怪圈怎么形成的,但是我们或许可以从员工一整天的
   生活看出一些端倪。对于大多数深圳富士康的员工来说,早上起床吃
   饭之后就是到流水线上工作,面无表情的工作4小时之后就拿着员工
   卡到食堂吃饭,之后继续4小时的机械动作,下班,吃饭,睡觉。面
   对这些三点一线的生活,大多数人的脸上都写着对未来的迷茫。
   
   第12跳、13跳就出现了,并且一个员工已经确认死亡,而另一个女
   员工重伤正在治疗中。传闻在1个半小时前,第14、15跳的员工已
   经上了富士康龙华C4栋,特警正在全力阻止其自杀。这就像一个嘲
   笑,嘲笑郭台铭的那句:员工跳楼与工厂管理无关。高调的现身、五
   星级的厂房设施这些并不能挽留住这些年轻的生命,他们每天的生活
   就是宿舍与流水线两点一线的生活,五星级的游泳池又怎样,他们没
   有五星级的时间和五星级的人生去享受,一切设施都只是摆设而已。
   而且员工内部爆出的保安打人事件郭台铭更是没有提及,他的致歉只
   是为了给媒体和死者家属一个好看的姿态而已,因为他说了,都是你
   们这些80后、90后心理承受能力太差,随随便便就要死要活,害的
   他这一个多月也睡不好觉,他也需要心理辅导。所以这一切,都是你
   们自食其果,都是社会的责任,跟富士康的管理没有关系。
   
   对于一个消逝了的生命,再去讨论他的生前已经没有意义,因为他已
   经死了,讨论的再多,也不能消散我们惋惜与沉痛的心情。我们更应
   该做的是想想他们为什么死的,为了那些活着的兄弟姐妹。
   
   富士康15连跳已经让在现场的媒体感到恐惧,有些记者已经打算不
   再跟了。到底是遭到诅咒还是压力的传染?有记者朋友怀疑富士康发
   给自杀者家庭40多万再加上其父母每年3万的养老金,让这些贫穷
   的打工者有样学样愿以一死换来家庭的保障。论调确实冷血,但如果
   是真的那就是我们整个社会的责任和悲剧。如果他们的死,是为了补
   偿金的话,那就另当别论了。
   
   
   
        富士康员工为什么选择自杀,而不是离开?
   
             作者:天理
   
   
     首先向逝去的姐妹、兄弟致哀!死者为大!虽然我是中年人,但
   我想说:哥哥,姐姐,你们一路走好!在他乡好。
   
     许多网友疑问:富士康员工为什么选择自杀,而不是离开?这是
   一个在正常社会,正常环境下人们的思维。我们应该站在富士康工人
   的立场上、置身于打工者的年龄与社会经历下,思考一下:
   
     1、富士康是一个封闭的小社会,对于年龄小,见识少的打工仔
   (妹)而言,富士康就是社会、社会就是富士康,无处可退。
   
     2、离开?怎么离开?如果身份证直接或间接的扣在富士康那
   里,打工仔(妹)们能离得开吗?还有,就是许多打工者是通过老乡
   介绍进厂的,离开,意味着与老乡的分手,也意味着与家乡联系的断
   裂。
   
     3、推后一个月、或者两个月出粮(开工资),成了变相的威
   胁:离开是有代价的。千把块钱,对于能上网的我们来说,不算什
   么,但对于打工者而言,也许就是生活的全部意义所在。
   
     4、不排除恶保安的威胁:“如果离开,谁谁就是下场”。严重
   怀疑,自杀者中有被保安谋杀的。杀人立威,从古自今,都是有效的
   管理与威摄手段。
   
     5、想离开已经不可能了。比如孙丹勇,人身自由已经被限置住
   了,在生不如死的状态下,死亡成了唯一解脱。
   
     曾经在深圳工作过六年,也曾有过在深圳宝安区打工的经历,这
   里以我的理解回答这个问题,与大家一起探讨。
   
   
   
           我所知道的富士康
   
   
   在发布了读者留言《富士康人来信》之后,收到了另外一位读者
   flyb1rd的来信,谈谈他所知道的富士康。出于对个人保护的原因,
   我去掉了具体的部门和产品的名称,这一点并未征得本人同意。我知
   道,发布这样的内容会令很多人觉得并不愉快。而且我本身不是记
   者,也没有新闻训练的背景,逃避不了“导向性太强”的指责。是
   的,博客都是非专业的人在写,比不了专业记者和编辑的水准。但
   是,我们几时听过这些普通人,普通工人说点什么?几时在报纸上、
   电视上看到他们谈谈心里话?所以,让人不愉快并不是我的问题。我
   倒是建议都仔细看一下这些普通人讲的话,把他们的倾诉理解为一种
   解决问题的机会。今天,他们还愿意讲一点什么,有这么个地方可以
   讲,这是好事。
   
   
            我所知道的富士康
   
             By:flyb1rd
   
   
   菜头你好:
   
   我是深圳富士康科技观澜园区XXX事业群XXX制造处一名普通员
   工,苹果的iPhoneXXX就是我们产线生产的。
   
   看到树洞里那篇富士康人的来信,感觉相当不忿。此位兄台的IP地
   址来自深圳市富士康集团,可以确定他不是一名普通员工,
   
   应该是富士康管理层的人,因为一般人是不可能接触到连接外网的电
   脑的。他站在一个管理层的角度来分析问题未免过于草率和片面。
   
   作为富士康一名最基层的员工我有发言权也有必要向大家讲述一个真
   实的富士康,力求客观公正。
   
   今年5月5号通过朋友介绍去富士康的普工招募点报名了普工。6号
   去体检,当时在招募大厅排队有上千号人,带队的招募人员真是牛气
   哄哄,态度相当嚣张,稍有让他们看不顺眼的就给了揪出来立刻滚
   蛋,当晚分宿舍搞到晚上12点,不知他们是怎么办事的,每个人都
   身心疲惫。没想到进个工都这么难。之所以选择富士康是因为在深圳
   的工厂在薪资待遇方面大部分是不遵守劳动法的,心想富士康作为一
   个大企业应该不错,可怎么会想到在富士康的日子是何等的煎熬!
   
   新进员工培训了三天,一个培训教室容纳三四百人,座位不够用就搬
   只凳子坐,当时的情况真是乱成一片,人多拥挤,心情相当烦躁。培
   训的内容是关于公司简介,劳动法,安全,培训老师也是走马观花地
   敷衍一下,实在没什么意思。
   
   工作时间。上班是两班倒的,白班是早上8点上班,7:40要集合开
   早会,中午吃饭时间一个小时,晚上7点半下班,当然也要开会。每
   天加班2.5小时,一周上六天班(之前是两周休息一天),所以一个
   月拿一千七八的工资,一半都是靠加班费的。请假很难,病假要出示
   病历单,事假一般是不会批准的,上班迟到要被罚站。培训的时候说
   加班可以自由选择,但实际情况是如果不加班没有通过批准,以后都
   不会让你加班,所以加班是变相强迫性的。
   
   信息安全。生产苹果iphone的手机,当然作业岗位都是机械性重复
   的动作。车间有十多条生产流水线,一条产线有七八十米长,200来
   人。一个车间就有两三千人,在这里信息安全是最重要的,下班出车
   间要经过安检扫描,身上不能带有任何含铁的物品,搜到手机要被没
   收。所以牛仔裤的铁扣要去剪掉,女孩子带有铁扣的内衣也不能穿,
   这样iPhone的产品信息才能得到最安全的保障。由于同时下班,几
   千人在排队,再加来上班的,拥挤的程度可想而知。我一度怀疑,如
   果车间发生了火灾,由于安检扫描不能及时逃生,一大半的员工会被
   活活的烧死,即使有消防通道,因为富士康的管理层不会蠢到让你灾
   混乱情况下从车间带走点什么。每次下班要排队差不多半个小时才能
   走出车间,而到了八点,餐厅的晚餐都没的吃了。而公司所谓的游泳
   池,篮球场,图书馆,网吧,卡拉OK等等的休闲娱乐设施至于普通
   员工根本就是形同虚设,谁又有时间去享用呢?
   
   工作内容。来到这里才发现做一个普通作业员并不是一件简单的事
   情。我们线上的那些全技员(生产线长的助手)对待我们员工的态度
   极其嚣张,其他干部也一样,什么难听话都讲得出口,像带有他妈
   的,叼毛,滚蛋,废物之类的脏话对他们来说是家常便饭。他们喜欢
   说你们给我怎么怎么,否则不能下班留下做检讨这样带有威胁的话来
   训斥我们,仿佛他们就是大爷,在这里我们得不到丝毫的尊重,活的
   像狗一样。每天的生产排配严重超标,而按wi(work instruction)
   作业规范指导书规定的时间去做是不能按时完成的,而不按wi去做
   又会被IPQC稽核,这真的是自相矛盾,让员工左右为难,在员工很
   繁忙的情形下依然不停得催促快点快点。下班如果不能按时完成任务
   排配,要被留下检讨的变相体罚,丢失一个物料也要检讨,我这周连
   续三天被留下作检讨,两次是作业速度太慢,一次是丢失一个手机按
   键。其实手机按键那么小,而流水线有那么长,工作又太忙,丢失一
   个也算很正常,可是那些干部是不会听你解释的,交给你的物料你自
   己没有管控好就是你的错。这就是iphone生产车间干部对员工的非
   人性化管理。作为学历和觉悟并不高的80、90后们都愿求明哲保
   身,默默忍受,又有谁去反抗呢?普通员工在这里每个人都会被或小
   或大的压力左右,其实生产干部的压力比我们还要大,这都是一级级

[下一页]

©Boxun News Network All Rights Reserved.
所有栏目和文章由作者或专栏管理员整理制作,均不代表博讯立场