百家争鸣
[发表评论] [查看此文评论]    徐水良文集
[主页]->[百家争鸣]->[徐水良文集]->[富士康信息和评论(5月29日)]
徐水良文集
·应该向联合国申请正体汉字为人类文化遗产
·中国民运和所谓的台湾资助
·回答王雍罡
·谈对付中共地下势力的几点策略
·我们的战略目标,是让全世界认识中共特大规模超限战准备活动
·为什么要继续大炒特务议题?
·对刘狄、高智晟等问题的一点管见
·王永刚,看你可怜,给你写几句吧:
·给神探兄的信
·怎样看待《民主是个好东西》一文
· 对中国政府的抗议
·中国民主党海外後援会声明
·致神探
·关于意识科学的一个重要纠正
·加强意识科学的研究
·应该认真总结五四以后自由主义自由派的教训
·《大国崛起》前三集的几个无稽之谈
·给王希哲的建议
·对中国历史和现实的一点浅见
·911以后大陆中国人对美国态度变化巨大
·中国当代专制体制来自西方
·重组队伍,撤离狭义民运沦陷区
·"筑巢引鸟,做窝养鱼"——海外杂忆(二)
·高瞻模式
·浙江文革中的一桩公案:保江华
·夸张可笑的活体文物
·现状、过程和前途——春节致朋友
·给胡锦涛、温家宝、曾庆红的公开信
·黑帮治国还是无赖治国
·阶段性小结
·答陈尔晋(陈泱潮)
·[短评]请温家宝抛弃陈旧过时不识时务的谬论
·驯狗找主人
·[短评]再谈暴力问题
·什么是文化?它有没有多样性?
·[短评]天下大乱也比中共继续执政好
·对钱学森先生和国内意识科学界的一些基本批评
·两点补充
·终止图章式、镜像式决裂和继承的儿戏
·朱长超:讨论有益于思维科学的成长
·警告上海著名三内奸并一切特务
·彻底抛弃经济决定论等神话
·向美国人民和受害者表示沉痛哀悼
·给急于为共产党消毒的特务们
·启事
·转个跟帖给上海国保特别小组:
·写给上海国保特别小组(修改稿)
·蓝绿和解的曙光
·时代风云的回忆
·胡志强,高招!
·坚持反对派民主事业的基本原则
·山西黑窑奴隶事件及其教训
·双方别争了!
·关于民主社会主义和社会民主主义
·就民主的修饰词问题谈一点浅见
·社会民主主义的问题在哪里?
·致国凯兄的信
·与孙丰兄商榷
·以人为本的隐含前提
· 割裂“以人为本”是错误的
·“中国特色”的学者“理论”
·是起码的正义感,还是"仇富"?
·民运,为什么永远内斗不止?
·五七年“右派”实际上是左派(兼谈自由主义)
·几句补充,抛砖引玉及其他
·海外民运在一件事情上可以先联合起来
·不可思议的中国理论界
·全民抗暴,全民起义,迎接新一波中国民主革命
·自由
·新时期、大骗局
·大家都来推动意识科学的突破和飞跃
·抽象思维、文字和文明
·GOOGLE成为中共打击反对派的工具
·再谈邪路改革及其谎言
·文革死人问题历史真相
·中共把反对派变成自己的工具
·顺便评论二个问题
·读报有感
·谈“以民为本”
·鲁迅、毛泽东和自由主义
·对五四运动以来的历史必须正本清源
·中共灭亡取决于突发的偶然事件
·香港:自由民主和专制独裁的角力
·语言、符号、文字
·儿戏国事者,有疯、騙、狂、误之别,不可一概而论!
·关于台海局势问题答大陆朋友问
·中国要发展必须根除共产党阻力
·改革死了!
·警告准备搞恐怖暗杀的上海国保特务
·最近情况和看法
·是什么原因造成中日之间的当代差距?
·恶斗路线失败,和解路线跟进
·受托起草的中国民联声明
·必须认真反思中国的改革
·旗帜鲜明地防止和反对中共对土地资源抢劫掠夺
·胡安宁通知透露中共特务机构杀机
·胡安宁无可奈何的自供状
·中国经济世界排名后退主要在共产党时期
·通货膨胀——中共抢劫掠夺的重要手段
·颠倒改革程序,此路不通!
·二談马英九綠卡風波
[列出本栏目所有内容]
欢迎在此做广告
富士康信息和评论(5月29日)

        
   
   目录:
   前两天被中共封杀的第14、15、16跳消息
   天理:富士康员工为什么选择自杀,而不是离开?

   我所知道的富士康
   富士康跳楼门郭台铭苍白的自辩
   去年报纸旧文:富士康员工因丢失iPhone被调查跳楼自杀
   “十二连跳”背后的“蚂蚁生涯”
   
   
        前两天被中共封杀的第14、15、16跳消息
   
   [按]目前富士康消息已经被中共全面封杀。这是刚封杀时传出的消
   息,国内网站的几乎都被删除。
   
              ——网路文摘编者2010-5-29日
   
   
      标题:爆14、15跳被阻止第16跳正在僵持(图)
   
   (发信站:BBS未名空间站(FriMay2800:03:222010,美东)
   
   项建新新浪微博最新爆料:第14,15跳,龙华C4双人跳。第16跳
   目前还在C3栋的楼顶上...
   
   *第12跳,26日晚11点多,消息已确认,男,已死亡
   
   *第13跳,27日早晨,新浪,qq,港媒,台媒已确认,女,重伤抢
   救,现在抢救结果如何,应该已经有答案了,只是没有媒体证实
   
   *第14,15跳,项建新,新浪微博,最新爆料,12点左右,龙华C4
   双人跳,现场惨不忍睹,具体如何,还需要进一步确认。
   
   *第16跳目前还在C3栋的楼顶上。据项建新的新浪微博最新爆料,
   12点左右,富士康龙华C4栋双人跳,现场惨不忍睹,现场被封锁。
   具体如何,还需要进一步确认。
   
   如看不到正在僵持的第16跳照片,请点击下面网址阅读:
   
   http://www.mitbbs.com/article_t/Headline/31325259.html
   
   全中国的人都想不到,郭台铭更想不到,五台山的法师阻止不了自杀
   的脚步,自己亲自视察的气场也没能震得住自杀这个可怕的魔鬼,整
   个富士康已经掉进了自杀魔咒的漩涡,越来越深,难以摆脱。皮皮鲁
   想不出这个自杀怪圈怎么形成的,但是我们或许可以从员工一整天的
   生活看出一些端倪。对于大多数深圳富士康的员工来说,早上起床吃
   饭之后就是到流水线上工作,面无表情的工作4小时之后就拿着员工
   卡到食堂吃饭,之后继续4小时的机械动作,下班,吃饭,睡觉。面
   对这些三点一线的生活,大多数人的脸上都写着对未来的迷茫。
   
   第12跳、13跳就出现了,并且一个员工已经确认死亡,而另一个女
   员工重伤正在治疗中。传闻在1个半小时前,第14、15跳的员工已
   经上了富士康龙华C4栋,特警正在全力阻止其自杀。这就像一个嘲
   笑,嘲笑郭台铭的那句:员工跳楼与工厂管理无关。高调的现身、五
   星级的厂房设施这些并不能挽留住这些年轻的生命,他们每天的生活
   就是宿舍与流水线两点一线的生活,五星级的游泳池又怎样,他们没
   有五星级的时间和五星级的人生去享受,一切设施都只是摆设而已。
   而且员工内部爆出的保安打人事件郭台铭更是没有提及,他的致歉只
   是为了给媒体和死者家属一个好看的姿态而已,因为他说了,都是你
   们这些80后、90后心理承受能力太差,随随便便就要死要活,害的
   他这一个多月也睡不好觉,他也需要心理辅导。所以这一切,都是你
   们自食其果,都是社会的责任,跟富士康的管理没有关系。
   
   对于一个消逝了的生命,再去讨论他的生前已经没有意义,因为他已
   经死了,讨论的再多,也不能消散我们惋惜与沉痛的心情。我们更应
   该做的是想想他们为什么死的,为了那些活着的兄弟姐妹。
   
   富士康15连跳已经让在现场的媒体感到恐惧,有些记者已经打算不
   再跟了。到底是遭到诅咒还是压力的传染?有记者朋友怀疑富士康发
   给自杀者家庭40多万再加上其父母每年3万的养老金,让这些贫穷
   的打工者有样学样愿以一死换来家庭的保障。论调确实冷血,但如果
   是真的那就是我们整个社会的责任和悲剧。如果他们的死,是为了补
   偿金的话,那就另当别论了。
   
   
   
        富士康员工为什么选择自杀,而不是离开?
   
             作者:天理
   
   
     首先向逝去的姐妹、兄弟致哀!死者为大!虽然我是中年人,但
   我想说:哥哥,姐姐,你们一路走好!在他乡好。
   
     许多网友疑问:富士康员工为什么选择自杀,而不是离开?这是
   一个在正常社会,正常环境下人们的思维。我们应该站在富士康工人
   的立场上、置身于打工者的年龄与社会经历下,思考一下:
   
     1、富士康是一个封闭的小社会,对于年龄小,见识少的打工仔
   (妹)而言,富士康就是社会、社会就是富士康,无处可退。
   
     2、离开?怎么离开?如果身份证直接或间接的扣在富士康那
   里,打工仔(妹)们能离得开吗?还有,就是许多打工者是通过老乡
   介绍进厂的,离开,意味着与老乡的分手,也意味着与家乡联系的断
   裂。
   
     3、推后一个月、或者两个月出粮(开工资),成了变相的威
   胁:离开是有代价的。千把块钱,对于能上网的我们来说,不算什
   么,但对于打工者而言,也许就是生活的全部意义所在。
   
     4、不排除恶保安的威胁:“如果离开,谁谁就是下场”。严重
   怀疑,自杀者中有被保安谋杀的。杀人立威,从古自今,都是有效的
   管理与威摄手段。
   
     5、想离开已经不可能了。比如孙丹勇,人身自由已经被限置住
   了,在生不如死的状态下,死亡成了唯一解脱。
   
     曾经在深圳工作过六年,也曾有过在深圳宝安区打工的经历,这
   里以我的理解回答这个问题,与大家一起探讨。
   
   
   
           我所知道的富士康
   
   
   在发布了读者留言《富士康人来信》之后,收到了另外一位读者
   flyb1rd的来信,谈谈他所知道的富士康。出于对个人保护的原因,
   我去掉了具体的部门和产品的名称,这一点并未征得本人同意。我知
   道,发布这样的内容会令很多人觉得并不愉快。而且我本身不是记
   者,也没有新闻训练的背景,逃避不了“导向性太强”的指责。是
   的,博客都是非专业的人在写,比不了专业记者和编辑的水准。但
   是,我们几时听过这些普通人,普通工人说点什么?几时在报纸上、
   电视上看到他们谈谈心里话?所以,让人不愉快并不是我的问题。我
   倒是建议都仔细看一下这些普通人讲的话,把他们的倾诉理解为一种
   解决问题的机会。今天,他们还愿意讲一点什么,有这么个地方可以
   讲,这是好事。
   
   
            我所知道的富士康
   
             By:flyb1rd
   
   
   菜头你好:
   
   我是深圳富士康科技观澜园区XXX事业群XXX制造处一名普通员
   工,苹果的iPhoneXXX就是我们产线生产的。
   
   看到树洞里那篇富士康人的来信,感觉相当不忿。此位兄台的IP地
   址来自深圳市富士康集团,可以确定他不是一名普通员工,
   
   应该是富士康管理层的人,因为一般人是不可能接触到连接外网的电
   脑的。他站在一个管理层的角度来分析问题未免过于草率和片面。
   
   作为富士康一名最基层的员工我有发言权也有必要向大家讲述一个真
   实的富士康,力求客观公正。
   
   今年5月5号通过朋友介绍去富士康的普工招募点报名了普工。6号
   去体检,当时在招募大厅排队有上千号人,带队的招募人员真是牛气
   哄哄,态度相当嚣张,稍有让他们看不顺眼的就给了揪出来立刻滚
   蛋,当晚分宿舍搞到晚上12点,不知他们是怎么办事的,每个人都
   身心疲惫。没想到进个工都这么难。之所以选择富士康是因为在深圳
   的工厂在薪资待遇方面大部分是不遵守劳动法的,心想富士康作为一
   个大企业应该不错,可怎么会想到在富士康的日子是何等的煎熬!
   
   新进员工培训了三天,一个培训教室容纳三四百人,座位不够用就搬
   只凳子坐,当时的情况真是乱成一片,人多拥挤,心情相当烦躁。培
   训的内容是关于公司简介,劳动法,安全,培训老师也是走马观花地
   敷衍一下,实在没什么意思。
   
   工作时间。上班是两班倒的,白班是早上8点上班,7:40要集合开
   早会,中午吃饭时间一个小时,晚上7点半下班,当然也要开会。每
   天加班2.5小时,一周上六天班(之前是两周休息一天),所以一个
   月拿一千七八的工资,一半都是靠加班费的。请假很难,病假要出示
   病历单,事假一般是不会批准的,上班迟到要被罚站。培训的时候说
   加班可以自由选择,但实际情况是如果不加班没有通过批准,以后都
   不会让你加班,所以加班是变相强迫性的。
   
   信息安全。生产苹果iphone的手机,当然作业岗位都是机械性重复
   的动作。车间有十多条生产流水线,一条产线有七八十米长,200来
   人。一个车间就有两三千人,在这里信息安全是最重要的,下班出车
   间要经过安检扫描,身上不能带有任何含铁的物品,搜到手机要被没
   收。所以牛仔裤的铁扣要去剪掉,女孩子带有铁扣的内衣也不能穿,
   这样iPhone的产品信息才能得到最安全的保障。由于同时下班,几
   千人在排队,再加来上班的,拥挤的程度可想而知。我一度怀疑,如
   果车间发生了火灾,由于安检扫描不能及时逃生,一大半的员工会被
   活活的烧死,即使有消防通道,因为富士康的管理层不会蠢到让你灾
   混乱情况下从车间带走点什么。每次下班要排队差不多半个小时才能
   走出车间,而到了八点,餐厅的晚餐都没的吃了。而公司所谓的游泳
   池,篮球场,图书馆,网吧,卡拉OK等等的休闲娱乐设施至于普通
   员工根本就是形同虚设,谁又有时间去享用呢?
   
   工作内容。来到这里才发现做一个普通作业员并不是一件简单的事
   情。我们线上的那些全技员(生产线长的助手)对待我们员工的态度
   极其嚣张,其他干部也一样,什么难听话都讲得出口,像带有他妈
   的,叼毛,滚蛋,废物之类的脏话对他们来说是家常便饭。他们喜欢
   说你们给我怎么怎么,否则不能下班留下做检讨这样带有威胁的话来
   训斥我们,仿佛他们就是大爷,在这里我们得不到丝毫的尊重,活的
   像狗一样。每天的生产排配严重超标,而按wi(work instruction)
   作业规范指导书规定的时间去做是不能按时完成的,而不按wi去做
   又会被IPQC稽核,这真的是自相矛盾,让员工左右为难,在员工很
   繁忙的情形下依然不停得催促快点快点。下班如果不能按时完成任务
   排配,要被留下检讨的变相体罚,丢失一个物料也要检讨,我这周连
   续三天被留下作检讨,两次是作业速度太慢,一次是丢失一个手机按
   键。其实手机按键那么小,而流水线有那么长,工作又太忙,丢失一
   个也算很正常,可是那些干部是不会听你解释的,交给你的物料你自
   己没有管控好就是你的错。这就是iphone生产车间干部对员工的非
   人性化管理。作为学历和觉悟并不高的80、90后们都愿求明哲保
   身,默默忍受,又有谁去反抗呢?普通员工在这里每个人都会被或小
   或大的压力左右,其实生产干部的压力比我们还要大,这都是一级级

[下一页]

©Boxun News Network All Rights Reserved.
所有栏目和文章由作者或专栏管理员整理制作,均不代表博讯立场