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富士康消息、传闻和评论(5月27日)

网路文摘—4841
   

富士康消息和评论(5月27日)


   
   目录:

   富士康网友观察团报告:富士康存在“九大问题
   富士康跳楼文化激化富士康第十五跳
   有传言说,富士康出现第十四第十五跳双人跳
   鸿海否认第13名富士康员工坠楼
   中国公民维权联盟就富士康员工非正常死亡发表声明
   深圳当局被指忽视富士康事件
   郭庆海4年前有关富士康的一篇旧作
   深圳富士康"把员工变成像机器人"
   富士康事件大陆民众质疑多
   大陆民工投稿《金融时报》:从富士康到一个国家的侧脸
   富士康孤岛把员工变孤鸟
   富士康员工拒签“公开信”的启示
   
   
   
       富士康网友观察团报告:富士康存在“九大问题”
   
   
   作者:朱光兵2010-5-2716:04:12发表于:博客中国
   
   
   “富士康网友观察团”第一阶段观察报告
   
   富士康网友观察团经过深入细致的观察,寻访富士康内部员工和基层
   管理人员,并通过亲身体验了解,结合不少富士康员工反映出的相关
   问题,获得了部分资料。由于第十跳在我们网友观察团正在观察期间
   发生了,事态正朝着不断恶化的方面迈进,我们将第一阶段所了解的
   情况向广大网友作个汇报,以期待引起富士康高层和政府管理层的高
   度重视,切实拿出行之有效的方法和措施来,我们真的不希望再有第
   11跳的出现了。
   
   
   一、“富士康网友观察团”成员组成:
   
   
   外部网友8个,富士康内部员工4人,共计12人。100%为外来农民
   工,其中从事人力资源管理的2人,普通工人5人,法律工作者2
   人,教师1人,其他职业2人。平均年龄28岁。
   
   
   二、第一阶段观察报告内容:
   
   
   为了保持中立的立场,本着公开公平公正的宗旨,本观察报告分二个
   部分,第一部分为富士康公司做的比较好的部分,即为员工所认可和
   接受的正面部分;第二部分,富士康公司存在的问题和不足,即负面
   部分。
   
   
   员工对富士康所认可的正面部分:
   
   A、富士康公司能够执行劳动合同法的规定,与每一位员工签订劳动
   合同。
   
   B、富士康公司能够准时支付工资报酬,无拖欠和克扣工资。
   
   C、富士康公司能够遵照法律规定,为员工购买社会保险、劳务工医
   疗保险,公司还为员工额外增加团体人身保险与附加医疗保险。
   
   D、薪资标准:薪资相当于政府规定之最低工资标准(深圳地区目前
   最低工资标准为900元/月。
   
   E、加班费:依劳动法规定之标准支付,周一至周五加班按1.5倍、
   周六/日加班按2倍、法定假日加班按3倍支付加班费。
   
   F、伙食:员工伙食标准为12元/天(早餐2元,中餐4.5元,晚餐
   5.5元)。
   早餐:面包,蛋糕,鸡蛋等主食人选两种,炒饭,炒米粉,豆浆,稀
   饭等自助
   中餐:二荤一素,素菜,米饭,汤为自助(原则:不可浪费)
   晚餐:二荤一素一水果,素菜,米饭,汤为自助(原则:不可浪费)
   周一至周五刷卡就餐。周六,日为保证部分外出员工同样享受包吃待
   遇,将这两天的伙食费并入薪资。
   
   G、住宿:公司为员工提供住宿及洗衣服务,住园区外公司统租宿舍
   者,公司提供大巴车免费接送上下班
   
   H、休假:员工享有国家法律/法规规定的工伤假、婚假、丧假、产
   假、法定假日(每年11天)、带薪年休假(工作满一年以上者,每年5
   天)等假期。
   
   I、培训1.新员工入职安排岗前培训,上岗后安排上岗培训
     2.公司免费为员工提供各类提升技能和管理能力之在职培训
     3.公司与相关高等院校合作开设有大专、本科等学历班次,供员
   工在职进修
   
   J、丰富的文体设施/活动1.公司设有图书室、游泳池、运动场、篮球
   场、娱乐室等文体设施
     2、公司定期举办运动会、文艺晚会等大型文娱活动
     3、员工自主成立了篮球、足球、舞蹈、棋类、书法、登山、钓
   鱼等各类社团
   
   K、配套设施园区内开设银行、邮局、超市、社康中心、书店等,为
   员工生活提供便捷服务。
   
   
   富士康存在的问题和不足部分:
   
   A、富士康工会形同虚设,程序不合法:
   富士康工会联合会虽然在2007年底由深圳市总工会破除重重阻力,
   强力推进下成立了,但是工会会员所占全体员工比例过少,没有得到
   全体员工的广泛支持和认可,没有按工会法的组织程序进行选举。加
   之工会因经费问题,受制于富士康管理层,目前工会基本没有任何能
   够替员工维权的功能,充其量也只是公司的一个后勤部门,日常工作
   重点是帮员工买火车票等诸如此类。员工有困难从不向工会反映和求
   助,工会形同虚设。由此,依据中华人民工会法,富士康违反工会法
   有关规定,没有按期缴纳工会费,没有为工会维权提供必要的支持条
   件。
   
   
   B、富士康保安部属非法组织,没有执证上岗,存在非法打骂和限制
   人身自由等违法行为:
   富士康公司的保安部(内称环安课)共有保安多达千名以上。根椐
   《深圳市保安服务管理条例》规定,保安组织必须到公安机关报批,
   经批准后方可成立。而保安上岗前要经过培训并通过市级公安机关考
   试,将指纹等人体生物信息录入信息库,才能发给保安员证。保安人
   员应持公安机关所发保安资格证方可上岗。保安员为履行职责可以进
   行查验有关证件、登记、巡逻和守护等活动,但不得限制他人人身自
   由、搜查他人身体。富士康保安大部分没有保安证,在执勤中经常打
   骂员工,明显属非法保安组织,应依法给予取缔。
   
   C、富士康违反劳动法,存在超时加班现象:
   按照我国现行劳动法的规定,用人单位一般应实行每日工作八小时、
   每周工作四十小时的标准工时制度。因工作性质或者生产特点的限
   制,不能实行以上工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工
   作和休息办法。单位由于生产经营需要,可以延长工作时间,但必须
   经与工会和劳动者协商,并且一般每日不得超过一小时,因特殊原因
   需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间
   每日不得超过三小时,同时每月不得超过三十六小时。据富士康员工
   反映,每月加班约在60至100小时,严重违反劳动法规定。无论员
   工是否自愿,或者是“被自愿”(即变相安排加班),均不得超时加
   班。而富士康作为一个知名大企业,不从员工的身心健康考虑,只顾
   自已资方利益,完全不管劳工死活,必须要检讨和改正。
   
   D、富士康与新进员工签订霸王条款,变相限制员工:
   富士康与员工签订不利于员工方面的霸王条款,以此限制员工自由,
   比如《自愿加班切结书》、《新干班专项培训协议》等。员工在显失
   公平的情况之下所“自愿”签署,这些所谓的自愿协议,就向珈锁一
   样套在员工头上,使员工无法也无力去摆脱,弄得身心俱疲。
   
   E、富士康公司没有建立系统有效的沟通:
   富士康公司虽然在员工跳楼事件后采取了一些补救措施,设立了员工
   关爱电话,心理发泄室,心理辅导员等,但是,这些都是应急之作,
   在平时并没有建立起系统和有效的沟通。或者虽设有沟通渠道,但员
   工没有信任感,并不使用这样的渠道来进行沟通。至使员工有很多积
   怨而无法疏通,日积月累,终于暴发。除公司与雇员之间沟通无效
   外,员工与员工之间,也无良好沟通,人情冷淡。
   
   F、富士康管理人员管理方法粗暴:
   富士康实行台湾半军事化管理,管理方法粗暴,经常发生管理人员打
   骂员工现象。底层员工对管理层有着较大的仇恨和怨气,最终将这些
   怨气转化为对公司的仇恨。
   
   G、富士康等级森严,管理上对底层员工人格上存在歧视现象:
   富士康的各级管理人员等级森严,台干就比大陆管理人员高人一等,
   而管理人员又比普工又高一等,同样一个级别的,不仅在工资薪酬上
   高出许多,而且在人格上好像高人一等,管理人员人员可以随意扣罚
   员工的绩效奖金。
   
   H、富士康法定工作时间工资偏低,与世界五百强的高大形象产生反
   差:
   富士康公司一直将深圳当地出台的最低工资标准作为自已雇员的最高
   工资,虽然富士康薪资没有违反当地劳动法规,但是,这完全与自已
   这个世界五百强企业的高大形象形成巨大的反差,员工如果不靠加
   班,工资在深圳这个高消费的大城市里还不够养活自已。
   
   I、富士康人员流失率居高不下的原因是归属感缺乏:
   富士康公司平均每月要流失员工几万人(近三月每月在五万人以
   上),这也正是其新闻发言人鼓吹的:“我们不是血汗工厂,如果
   是,为什么每天会有这么多人排着队要进厂。”这句话的背后,暴露
   出富士康公司同样每天都有人排着队离开。据悉,在以前入职富士康
   需要持有高中或中专学历方能,而目前只要有个身份证即可,无需学
   历。因为流失率太高,人力严重不足,导致生产线上的人均劳动强度
   比以前增大。据大部分离职员工表示,在富士康工作感觉就象是一个
   机器,就是流水线上,单调枯燥的动作要反复不停的重复着,有时候
   下班以后睡觉了,做梦时都感觉自已的手还在拧着锣丝。许多富士康
   人都有要“逃离富士康”的想法,说明富士康的凝聚力缺乏,归属感
   缺乏。
   
   
   富士康网友观察团公告:现第一批网友已经坚持一个多星期,需要回
   去工作,现正紧急招募第二批网友,采取网友接力的形式来继续观
   察。联系电话;13711345066
   
   
   
        富士康跳楼文化激化富士康第十五跳
   
   2010-05-2709:26来源:未知作者:admin
   
   据员工的一些反应:  
   
     “一个月只有两天可以休息”每月加班上百小时以上
   
   刚入职难适应|平时最怕挨骂公司管理太严未来在何方
   
     工人用生命投出反对票,富士康频发跳楼事件第十五跳
   
     ·国台办对坠楼事件深表遗憾痛惜
   
   在外人眼里,富士康是一个“独立王国”:一堵高高的围墙,严格的
   门禁、安检制度,将其员工以外的其他人隔离在外。你进不去,也出
   不来。今年以来,接连发生的11起员工跳楼事件,更是为这个“世
   界最大代工工厂”增添了无第十五跳数的神秘和诡异。 就“社会责
   任”而言,富士康领导者竟罔顾事实,乱泼脏水:不下10次强调希
   望媒体作正面、正富士康常的报道。不断说“媒体要多以正面报道来
   看事情,社会要多点‘健康、光明’的正面报道才能增强社会的安
   定”。将社会安定和自己绑在一起,言下之意,似乎媒体的责任比富
   士康的责任还要大;似乎短短第十五跳数月富士康十多名员工坠楼属
   于正常,媒体报道出来倒不正常了。就员工“个人责任”来说,干脆
   将坠楼事件的责任从当事员工的身上,直接推到所有富士康活着的员
   工身上;这对富士康来说,从事后推卸责任变成了事前撇清责任;对员
   工来说,从事后追责变成了事前担责。
   
     富士康《致富士康同仁的一封信》曝光与员工签“不自富士康第

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