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同一片蓝天下外来工维权特刊------《中国打工文学》910期

同一片蓝天下外来工维权特刊------《中国打工文学》910期
   面对中国外来工的困境,起来奋斗吧中国工人! ----人权律师唐荆陵----
   大家知道为什么美国劳工的工资收入占到整个GDP超过一半?而中国15%不到,根本不能维持一个正常的生活?外来劳工甚至要在自己的国家暂住?差别就在于普通公民是不是国家的主人。国家的主人身份该如何体现?就靠掌握各级政治领导人(比如主席、总理、全国人大代表、各级人大代表、省市各级领导人)的选举权。如果这些领导人都必须靠你们的一张张选票才能当选,他们就不得不为你们的利益操劳。
   工人人数众多,是选举的票仓。在美国,工人因为善用选举权,政治领导人必须十分重视工人的利益。而在大陆,哪一个官员,哪一级官员会真正关心工人的利益?你遇到劳动纠纷去劳动局投诉,官员如何对待你?你到法院起诉,法院会如何判决你的案件?
   真正的人民代表姚立法用他20年的奋斗经历告诉我们:民不选官,官不为民。今天,我进一步告诉你们:选票里面出政权!

   我们要努力团结奋斗,不是单纯为了仅仅糊口的工资,还要为建立一个对我们负责的政府而奋斗!催生一个能为我们的饮食冷暖、收入高低、生活福利、子女教育真正操心和公正地花钱的政府。这样,我们才不至于一手建立了繁华的都市,自己和自己的孩子却在贫寒和无助中孤独地死去。
   深圳市关外和关内最低工资是多少?加班工资怎么计算?
   答:根据深圳颂布的2008年7月1日调整实行的最低工资标准,关外的最低每小时的工资应当是这样的:星期一到星期五正常工作时间最低是5.17元每小时(900÷21.75÷8),星期一到星期五加班工资最低是7.76/小时[( 900÷21.75÷8)*150%].星期六和星期天的加班工资最低是10.34元/小时[(900÷21.75÷8)*200%],法定节假日的最低工资应当是15.51元元/小时[(900÷21.75÷8)*300%]
   在关内,星期一到星期五正常上班工作时间(8小时内的工作时间)工资最低应当是5.74元/小时,加班工资最少应当是8.61员/小时.星期六和星期天全天每小时最少应当是11.48元。法定节假日全天每小时应当是17.22元。
   广州最低工资是860元/月.东莞、佛山、珠海和中山的是770元/月。惠州是600元/月。请您用当地的数目来代替上面的900元。
    东莞/佛山/珠海/中山最低工资是多少?加班工资怎么计算?
   东莞最低每小时的工资应当是这样的:星期一到星期五正常工作时间最低是4.38元每小时(770÷22÷8),星期一到星期五加班工资最低是6.57/小时[( 770÷22÷8)*150%].星期六和星期天的加班工资最低是8.76元/小时[(770÷22÷8)*200%],法定节假日的最低工资应当是13.14元/小时[(770÷22÷8)*300%]
   一、 员工离职后,其工资应当在何时结清?
   答:用人单位与员工的关系依法解除或者终止时,实行月薪制的,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;实行年薪制、周薪制或者日薪制的,可在约定的日期支付。例如:用人单位与员工约定4月7日支付员工3月份的工资,4月30日支付员工一季度的季度奖,有员工在3月20日离职,则其3月1日至3月20日的工资应当在3月22日前(含当日,假定3月20至3月22日为工作日,如遇星期天则顺延)支付,其一季度的季度奖可以在4月30日支付。
   二、 用人单位安排员工加班,应该按照什么标准支付加班工资?
   答:用人单位安排员工加班,应该按照下列标准支付员工加班工资:(1)、安排员工在正常加班工作时间以外的工作(即班后加班),按照不低于本人标准工资或者计件工资的百分之一百五十支付;(2)、安排员工在休息日工作,又不能安排补休的,按不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之二百支付;(3)、安排员工在法定节价日工作的,按不低于被人标准工资或者计件工资的百分之三百支付。
   三、 员工在法定休假节日正常休假,单位要不要支付工资?
   答:员工在法定节休假假日正常休假,用人单位应当支付工资。实行月薪制、周薪制的员工,单位应当照常支付工资,不能因为员工休假而扣除任何工资;实行小时、日工资和计件工资制的员工,用人单位应当按照不低于员工本人 标准工资的标准,另外支付其法定休假节日期间的工资。
   四、 员工在享受产假、看护假、节育手术假时,其工资应当如何支付?
   答:员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期,用人单位应当是为提供正常劳动并支付工资。就是说,在上述假期内,用人单位应当按照员工正常出勤应得工资数额支付工资。(女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。)
   六、员工在享受年休假、探亲假、婚丧假时,其工资应当如何支付?
   答:员工在享受年休假、探亲假、婚丧假期间,用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。(带薪年休假按照本企业工龄计算,满一年未满十年为5天。满十年未满二十年,为10 天。满二十年以上,为15天。婚假5天,晚婚假15天,丧假5天。)
   七、病假工资按照什么标准支付?
   答:员工患病或非因工负伤停工治疗,在国家规定的医疗其内,用人单应当按照不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的百分之八十。就是说,用人单位可以在标准工资的百分之六十至百分之一百之间确定病假工资标准,但无论确定的标准是多少,用人单位支付给员工的病假工资都不得低于最低工资的百分八十。例如:某企业规定病假工资按员工标准工资的百分之六十支付,员工王某的标准工资刚好和最低工资一样,则该企业应当按照最低工资的百分之八十支付王某病假期间的工资。
   八、 安排员工在休息日、法定休假节日加班,可否以安排补休代替支付加班工资?
   答:用人单位安排员工在休息日加班,事后安排同等时间补休的,可以不支付加班工资;用人单位安排员工在法定休假节日工作的,应当按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付加班工资,不能以安排补休来代替支付加班工资。
   九、停工期间按照什么标准支付工资?
   答:非因员工本人错误,用人单位部分或者或者整体停产、停业的,停工员工停工期间的工资标准按照下列标准支付:(1)停工一个月以内的,按员工本人标准工资的百分之八十支付;(2)停工超过一个月的, 按不低于最低工资的百分之八十支付。例如:某企业2004年3月至4月停产两个月,那么应该按不低于员工本人标准工资的百分之八十的标准支付停工员工三月份的工资,应按不低于最低工资的百分之八十的标准支付员工四月份的工资。因员工本人过错造成停工的,用人单位可以不支付该员工停工期间的工资,但该员工如果经认定属于工伤的,仍应按工伤保险法规的规定支付其停工期间的工资。
   十、用人单位从员工工资中扣减赔偿费用和经济处罚有什么限制?
   答:单位员工工资中减赔偿单位经济损失的费用和违纪经济处罚的总额不得高于员工不本月工资总额的20%,扣除后的员工工资余额不得低于当地最低工资。
   十一、实行计件工资的员工如何执行最低工资制度?
   答:最低工资制度适用于所有的员工,不论采取其何种工资制度,实行计件工资或者提成工资等工资形式的,应当按照正常工作时间折算,其相应的折算额不得低于小时最低工资。例如,一个劳动者2008年7月1日起在深圳龙岗的一个工厂里面做内衣,每件计价1.2元,工厂的劳动定额是没每个小时做3件,那么,这个工厂就没有按照最低工资标准支付这个员工的工资,因为他的时薪只有3.6元(1.2x3),低于龙岗地区这个时段的最低工资5.17元/小时的标准。
   十二、我在的工厂实行计件工资制,计件单价是1元/件,那么我的加班工资如何计算?
   答:实行计件工资制的员工直接以计件单价作为基数计算加班工资。例如,八小时内的计件单价是1元/件,那平时的计件单价就是不低于1.5元/件,休息日加班就是不低于2元/件,节日加班就是不低于3元/件.但要注意:按计件工资计算的加班工资折算为小时工资后,不能低于按最低小时工资计算的加班工资.以特区外为例,2008年7月1日后,实行计件工资制员工的加班工资,平时不能低于7.76元/小时(5.17元/小时x1.5);休息日不能低于10.34元/小时(5.17元/小时X 2);法定休假节日不能低于15.51元/小时。(5.17元/小时X 3)。
   十三、用人单位违法最低工资的规定,还得向员工支付经济补偿金吗?
   答:是。用人单位支付员工工资最低工资的,补足低于部分,并向员工支付低于部分总额百分之二百的经济补偿金。如果以此来解除劳动关系,还可以要求解除劳动关系补偿金。
   十四、用人单位如果克扣或者无故拖欠员工工资,需要向员工支付多少补偿金?
   答:用人单位如果克扣或者无故拖欠员工工资的,应当全额支付员工工资,并向员工支付拖欠工资补偿金,根据法律,两种情况(遇到非人力所能控制的自然灾害,战争等原因,用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付工资)外,其他情况下拖欠工资均属于“无故拖欠”。
   十五、用人单位不按劳动法支付加班工资,需要向员工支付多少经济补偿金?
   答:用人单位不按劳动法支付加班工资,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需要加发相当的工资报酬百分之二十五的经济补偿金,劳动者还可以要求解除劳动关系补偿金。
   1收集证据!!!
   维护自己的合法劳动权利必须在平时就注意收集证据,否则,等到纠纷发生时才去收集,往往已经被用人单位销毁,这些证据包括劳动合同、暂住证、工作证、银行转帐卡、饭卡、厂牌、工卡、用人单位盖章的工资表(单)、用人单位盖章的入职登记表、员工手册或公司规章、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等。切记!切记!切记!
   2切记仲裁时效!!
   申请劳动争议仲裁的,必须在劳动争议发生之日(即当事人知道或应当知道其权利被侵害之日)起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   3注意办理书面的请假手续,防止企业反告员工。
   一些企业在没有发生劳动争议的时候,承认口头的请假,一旦发生劳动争议,便反咬员工矿工;还有的企业为了逃避支付解除合同的经济补偿金,故意叫员工放假,最后以员工矿工名义予以辞退;因此,劳动者在办理请假手续时,务必用书面的形式并经审批人员签字。

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