百家争鸣
[发表评论] [查看此文评论]    謝田文集
[主页]->[百家争鸣]->[謝田文集]->[集体减薪大锅饭的好处和坏处]
謝田文集
·国家首脑保证你发财的背后
·企业民主管理的概念性谬误
·面向国民宣誓和对政党发誓
·稀罕的土壤與罕有的國策
·全球貨幣混戰中共難辭其咎
·虚拟世界偷菜的现世心态
·人民幣外升內貶的內外解讀
·通货膨胀失控后中国的选项
·通货膨胀失控后中国的选项
·中国企业社会责任从何谈起
·美国量化宽松中国缘何吃紧
·中国收购美国企业拗在哪里
·哈利.波特呼唤内心什么渴望?
·美國小區和中國社區的管理
·卡拉卡斯和中南海的董事會
·中国经济六大矛盾追根溯源
·中国奢侈品消费蕴育的悲剧
·人民币升贬的哈姆雷特问题
·陝西高傑村的管理個案分析
·隐形战机热中相生相克的理
·國宴的政治密碼和觀念轉變
·种瓜得豆和种豆得瓜的年代
·中国经济十大荒谬现象解析
·衰退中的营生和难放下的心
·机器战胜人类究竟是喜是忧
·七轮发财机会和十二五规划
·盛世的帮腔剧和川剧的帮腔
·危难之际意识到诚实的价值
·飞利比亚的战斧是中国买单
·“中国教授”张狂 美国民间励志
·中国的国际话语权与定价权
·金砖五国的清梦与盗梦空间
·美国人为何对高铁兴致缺缺
·中国的市场换技术忽悠了谁
·川普和纪思道看中国的角度
·压垮骆驼还会需要几根稻草
·密西西比洪水与五毛之祸水
·融入美国主流社会知难行易
·以党喻商:血滴子式的宝典
·美国会赖帐拒不偿还国债吗?
·富人外逃给中国带来的影响
·基辛格转向亦或西方的萌醒
·中国为什么有被做空的可能
· 再谈如何融入西方主流社会
·坎昆玛雅古金字塔前的省思
·两百年马桶创新和中国崛起
·国家外储是不是百姓血汗钱
·一个国家的债务和一个世界的忧愁
·孟买市的难题和美国的拆迁
·彼得寇伊救国九策可圈可点
·经济学的能解释和不能预见
·金融武器和航空母舰的短长
·佛蒙特州旅行感受飓风艾琳
·中国的民间信贷和美国次贷
·美国最怕中国的东西是什么
·中国躲过了世界经济危机吗
·美国对华贸易何以得不偿失
·贾伯斯的道家风骨及其佛缘
·一个国家的汇率和一个世界的利益
·三万亿美元瓜分的上中下策
·华尔街占领运动的前世今生
·中国铁公鸡与希腊败家子
·中共政权崩溃会从钱上开始
·中共政权崩溃会从钱上开始
·中国房产降价多少才算合理
·公务员升值状元贬值的门道
·微光的城市与微光下的中华
·欧元危机与中国危机的异同
·世界经济乱象殃及自由贸易
·罗马俱乐部预言与金砖终结
·西方世界的屠龙和抱熊猫者
·中国新富和杰克丹尼威士忌
·白宫差矣 美中分歧不在经济
·富同情心的资本主义在哪儿
·汽车屁股朝向和尊重的价钱
·开发商的夜壶论和卖乖实践
·捕头密档对中美的差异价值
·重庆刀光和台湾商贾的梦魇
·重庆模式怎么拯救经济中国
·中国乱不乱与稳不稳的思辩
·中国当前局势的毕马龙效应
·三叉口的中国政经向何处去
·经济出现危机时是什么景象
·白种人优势与共产党员优势
·好莱坞给中南海的最新忠告
·花四分之一国库是什么概念
·【谢田】:美国在经济上应该学习德国
·重慶注資:中共政治生命完結
·纽约印象:世界商都的众生相
·东西方投资者的叫屈与叫苦
·《致翻墙中国大学生的公開信》
·崛起为何得不到内外的欢呼
·傅高义邓传与辜布塔的传奇
·巨商辜布塔留下的深刻教训
·中国转型:宏观拐点微观缘由
·外企设党支部的司马昭之心
·欧洲负利率或燃起货币战火
·美国农业部的半个万亿美元
·中共国的崛起何以无始而终
·克鲁格曼险些爱沙尼亚翻船
·越南,从中国后尘变成先导
[列出本栏目所有内容]
欢迎在此做广告
集体减薪大锅饭的好处和坏处

   
集体减薪大锅饭的好处和坏处

   图:经济危机之中,许多南韩公司宣布集体减薪。图为韩国首都首尔市中心一间办公楼内,夜晚灯火通明,员工们在加班加点。
   
   上中学的时候,家居中国东北一个边境城市,住在父母工作单位的居民楼里。楼房不大也不高,好像也就五、六层吧。楼前面有扇大门,进去盘旋上楼是办公的场所;后面一扇大门,进去是各家各户居住的地方。这个布局和现在的所谓前店后宅、上住家下店铺,这些在亚洲国家很常见的商业和住家格局倒也颇为类似。只是,那时中国是绝对的计划经济,是没有个体商户、个体经济这一说的。
   

   在这个事业单位里,基本上每户的家长都在这同一个单位工作,所以大家互相都很熟悉,抬头不见低头见,上班时在一起,下班回家还在一处,因为水房、厕所之类的都是公用的。因为互相熟悉,搞“运动”时,被中共鼓动的人人为近敌、互相攻击,私人恩怨都夹在其中。不搞“运动”时,善良本性回归,大家一般倒也是和和气气的,互相谦让,除非有人偷电。
   
   偷电呢,是有的人家偷偷用电炉烧饭。因为电流骤然加大,电线短路,全楼停电。想想看,七、八点钟家家都吃饭、看电视呢,楼内突然灯火全灭,是挺让人心烦的。黑灯瞎火中,楼道里就有人破口大骂,说谁家那么不道德,用电炉做饭,祖宗三代都会卷进来。被骂的人家自知理亏,也就不吭气,反正谁也不知道是哪家在用。再过一会儿,有人会骂骂咧咧赶到电闸那儿,用粗粗的、好像是铅铝合金的保险丝换上去。然后,都市的生活就继续了下去。
   
   生活中,有些小事就是如此的让人印象深刻,以致于二、三十年后,仍记忆犹新。用电炉算偷电,当然是因为一则电力紧张,二则那个时候根本就没有每家每户的电表,不能自行负担各家的电费。全楼几十家共用一个电表的结果,就是有人图方便、占小便宜,妨碍公众的利益。说到底,这还是一个吃大锅饭、绝对平均主义的问题。
   最近世界经济不景气,一些国家出现了现代大锅饭的现象,那就是所谓的“集体减薪”。这“集体减薪”,平心静气的看,有它的好处,也有它不好的地方。经营者是否应该使用、如何使用,这是个涉及处世哲学、管理战略的问题,见仁见智,不一而足。
   
   南韩联合新闻通讯社说,银行联合会的十八家会员银行行长宣布,削减行长等所有管理干部的年薪,以示共体时艰。除了减薪外,他们还将引导职员自发参与工资冻结活动。还有些南韩公司则宣布,将集体减薪一成,以节约内部支出。
   
   中国皖通高速的高管们,也集体减薪15%,以应对外部困难和业绩压力的增加。中国铝业公司呢,也准备集体降薪来渡过“寒冬”。今年中铝员工将普遍降薪至少15%,公司高管则降薪一半。
   
   集体减薪的立即好处,是节约人力成本。在当今企业内部急需开源节流的时候,在节约营业费用、提高资金筹措及运用的效率,消除浪费,提高生产力等这些积极和必要的举措之外,减少人力成本一、两成,无疑会对底线有立即的改进作用。另外,这个措施用好了,还会显示公司高层与全体员工共患难的决心,有助于凝聚向心力、鼓舞士气。
   
   但这个看起来很好、很行侠仗义的做法,也有它的弊端。其弊端往往是在人们头脑发热、群情激昂过后,才慢慢的显示出来。
   
   集体减薪的本质,其实是追求了表面的公平。我们知道,任何企业内部,都有好的员工和不好的员工,效率高的和不高的,对公司贡献大的和浑水摸鱼的。人的素质不同,工作态度和工作效率不同,活儿干的好坏都不一样,那本来在正常的淘汰过程中,实际上就是应该按优劣筛选的。集体减薪以保证全员雇用,实际上是为那些本来应该淘汰的人们开了后门。
   
   比方最近,美国国际集团(AIG)接受了政府1,700亿美元的纾困基金,但最近公司又决定发出1亿6,500万美元的红利。消息引起美国舆论和国会的愤怒,奥巴马总统也措辞严厉的下令,要财政部努力追回这些红利。
   
   企业运营失败,其中许多高管本来是应该被开除的。红利如果是奖励无能、发给这些导致美国经济巨大问题的这群人,的确有失公允。但如果这些不称职的经理人如果得到永久雇用的保证呢?就更不合理了。
   
   从经济效率的角度看,适度的失业率对企业是有益的。很遗憾,我们的世界不管那些正信、正教、正的信仰如何教化人们,总是有道德上不那么好的人,在钻系统的空子、在滥竽充数。低度的、可控制的失业率,实际上起到一种有效的制约作用,可以保证生产力的水准。
   
   集体减薪的“大锅饭”虽然现在好吃,但就象当年人民公社真正的“大锅饭”一样,很快会腐蚀企业内部公平性的基础,实际可能起到保护懒人、庸人的反面作用。尤其是,那些没有实施“集体减薪”和“大锅饭”的企业,如果趁机挖脚,把优秀人才都给挖走,然后实施正常裁员的策略,使企业变得更加精干、更加强大而有效率,实现所谓的“Lean and Mean”,那些实施“大锅饭”的企业以后会发现,就很难赶得上后者了。
   
   全员雇用、人人工作,会出现人浮于事;保证雇用、集体减薪,会鼓励平庸、鼓励绝对平均主义。鼓励平庸的结果,必然是抑制优秀人才、优秀的工作、和创造性的力量,最后落后于鼓励杰出的竞争对手。短暂的让人人满意,肯定会让所有的人最后不满意。这是集体减薪之类的做法的人们,所预料不到的负面后果。
   
   
   
   
   
   
   
   《新纪元周刊》【商管智慧】专栏
   
   《大纪元时报》【市场营销系列】讲座
   
   

此文于2009年04月10日做了修改

©Boxun News Network All Rights Reserved.
所有栏目和文章由作者或专栏管理员整理制作,均不代表博讯立场