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如此“公务员考核规定”可以休也!

   如此“公务员考核规定”可以休也!
   
   
   12月2日,国家公务员局连发《公务员培训规定》、《公务员奖励规定》、《公务员考核规定》三个试行规定,并于即日起生效实施,按照上述规定,连续两年年度考核被评为“不称职”等级的公务员将被辞退,“公务员队伍将建退出机制”的说法似乎是落实到了“纸面上”。
   

   但细细看来,相信大家会非常的失望了!为什么呢?
   
   
   因为根据新颁布的《公务员考核规定 (试行)》,“德、能、勤、绩、廉”五方面表现和工作实绩是考核一名公务员是否称职的主要标准。公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
   
   年度考核的结果分为 “优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”四个等次。考核包括个人总结述职,主管领导给出评语和考核等建议,由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次,将考核结果以书面形式通知被考核公务员,并由公务员本人签署意见。对拟定为优秀等次的公务员还要在本机关范围内公示。
   
   上述公务员考核内容有“公务员个人总结述职、主管领导给出评语和考核、由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次”。看到这里相信大家就会失望了,公务员是为社会大众服务的,可考核环节丝毫没有民众参与的部分,竟然是由自己的主管领导来“决定”其工作优劣,明眼人一看便明白如此的考核会有什么样的结果了!
   
   首先,依照上述考核办法,公务员依旧会看领导“眼色”行事,更会想尽一切办法投其所好,以便考核得优;
   
   其次,主管领导依旧是生杀大权在握,依旧会有“顺我者昌,逆我者亡”诸般丑态滋生。
   
   公务员所服务的民众的利益依然不会是公务员所优先考虑的选项,因为民众无法决定其升迁荣辱!
   
   在强调以人为本的今天,可以毫不隐讳的说,任何自编自导的考核都将会是一场损财殃民的闹剧!没有社会与民众的参与,不管演绎出什么花花肠子都是白搭!任何离开了广大民众参与和监督的考核注定了其失败的最终结局!

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