百家争鸣
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万沐
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制约加国华人发展的几个文化因素

   万沐

    首先说明,本人没有什么发展,以下的观点也仅是一个普通移民的看法而已。

    来加以后笔者曾在许多单位工作过,同时因为工作的原因在社会上和各方面的人多有接触,关于华人的发展也是大家常常谈起的一个话题。作为旁观者,我认为华人在加拿大发展受限除过缺乏地利的因素之外,也存在着自身文化方面的某些不足。

    其一、“官僚”及衙门作风明显。许多华人很受中国人传统的“学而优则仕”思想的影响,不是官员却官僚情结严重,往往恃才傲物、盛气凌人,自我估计过高,以为高人一等,常常又怀才不遇,结果形成严重的挫败感,影响了正常发展。我的朋友高先生讲过,华人社区个个都是皇帝,虽然不一定是“个个”,但至少道出了问题的普遍存在;经营公司往往不是经商,而更象办衙门。对内部的员工不是尽可能发挥其作用,扬其所长,而是想方设法挫其锐气,矮化其能耐、捆绑其手脚,以顺服为第一要素,极大地影响了员工主观能动性的发挥。我曾对朋友讲过,中国改革开放前,国家想的是怎样限制个人发展、控制私人致富,以保证国家财富的最大化,结果国家依然贫穷落后;改革开放后,国家首先鼓励个人的发展,最后不仅人民富裕了,国家也取得了突飞猛进的发展。现在一些海外的华人公司其实远远没有意识到对员工利益的限制,才是公司发展的最大误区。管理模式依然停留在“控制”的阶段,只是差点没有喊出“割资本主义的尾巴”,这种控制生产力发展的做法,对华人整体的发展是很不利的。 其二、诚信缺失比较严重。一个人、一个团体、一个企业要获得长远发展,诚信是最基本最重要的因素,但这点在华人社区并未受到重视。现在华人中欺诈现象比较严重,华人企业不是对产品质量精益求精,而是更注重虚报浮夸、招摇撞骗,数字造假、质量造假,使得消费者常常上当受骗、缺乏安全感。这些问题无论在实物产品和服务产品方面都比较明显,而且有越来越扩大化的趋势。比方华人商场中的食物质量,以及房地产买卖、投资理财和保险服务、汽车修理等等,存在的问题真是不少。有的人还利用中加两国的文化差异,在个人身份上面造假,在加拿大吹嘘在中国时何等辉煌,在中国又拿出和加拿大政治领袖的合影以及大得吓人的什么跨国公司总裁、协会领袖的名目招摇过市,其实熟悉两国国情的人谁都知道是怎么回事,但只知道一边情况的人往往就容易上当,气球一经戳破,其他无辜者也跟着遭殃。我听到好几起这样的事情,个别在加拿大只可维持日常吃穿的人,经过包装回到国内却享受着警车开道、高级官员陪同考察的待遇,同时还要大讲一番他在海外如何为祖国争光、让洋鬼子佩服得五体投地的神话。

    其三、机会主义盛行。在原则和利益之间,每个个体对利益的无原则追求,必然影响到整体利益的实现,而整体利益的被破坏,无疑又将影响到每个个体的利益,另外,价值判定上的朝三暮四、立场观点的朝秦暮楚,也很容易造成社会角色的错乱,这点从华人的社会参与、政治诉求方面表现比较突出;就企业来讲,管理上缺乏严格的制度保障,人治倾向明显为投机取巧预留了巨大的空间。即使在华人的大公司,我们依然可以明显的感觉到许多问题的处理无章可循,对事情的判定往往因管理者的兴趣、情绪、私人关系而临场发挥,结果导致了管理混乱不堪与职工的无所适从。

    以上所言,相信只是问题的一个角落而已,也可能失之偏颇。其中不足,笔者更不能置身事外。但愿能抛砖引玉,引出各位读者的高见。

    原载《环球华报》2007-8-24

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