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各方面都应本着社会和谐发展的诉求,建立一种机制反应劳工对权益保障的要求。

   切实建立外资民营企业工人权益诉求的对话机制
    建立和谐社会的一个根本就在于从机制上保证社会各阶层的利益诉求有一个沟通协调的管道。
    最近在深圳特区频频发生外企员工因工资待遇问题而阻塞国道的群体事件(如沙井青海电机厂工人阻塞国道事件),这是这些打工人在自已的利益诉求得不到有效回应而被迫采取的希望引起各方面重视的举动。
    有关方面是不是应建立一个机制让打工人群体循此管道进行沟通谈判,而不致酿成突发事件。
    众所周知,现在在社会生活的方方面面,出门在外的打工人都是一个弱势群体。

    员工超时加班,加班费不按劳动法的规定执行,损害打工人权益的现象相当普遍。
    珠三角出现民工荒,这个现象的背后是十年来劳工的薪水都没有得到提高,珠三角发生日新月异的变化 ,而这些劳工的生活状况却没多大的变化。
    而实际在外企民企当中基本上都有应有关部门要求成立的工会组织,挂在企业人事行政部门名下,工会的负责人当然是由老板确定的,这样就起不到工会应有的职能。只能是企业应付有关方面的一种摆设。
    这样的工会组织根本就不能维护员工的利益,自然员工也不认同它,当有牵涉致员工利益之争的事情发生时,很多时候因劳资双方沟通不顺,也可能是资方对员工忽视,也可能是找不到代表员工利益的对话人而做出损害员工利益的措施,这样就很容易激发予盾,酿成冲突。
    各方面都应本着社会和谐发展的诉求,建立一种机制反应劳工对权益保障的要求。
   一, 这个机制负责人应是由劳工自已民主决定选出来的,他们在员工当中应有足够的影响力和代表力并得到员工的授权代表他们处理相关事务,而不是由资方指定的。
   二, 资方在决定涉及到员工利益的事务时应与之沟通,让员工了解企业的状况,以求达成最大的谅解。
   三, 也方便有关方面的管理,员工对这一服务机制的认同就会有相应的义务,如计划生育政策的执行(事实上在农村外来工中存在超生问题),
   现在广大的农村都推行了海选,农民自已都能够当家作主,民主的普及教育已深入了乡村。相信我们广大的劳工,一定能民主选举代表自已利益机制的负责人,这既是对劳工自已利益的一种保障,也是民主普及教育的一种深入。
    频繁发生的工潮是随着经济发展社会进步打工人维权意识高涨,对此有关的方面是不是应正视这个问题,让这些本可以在法制范围内通过有效的管道良性解决的问题不致于恶性发作。

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